Etika Berorganisasi

Froggy Jumps

Played 1

Create copy

About this activity

Etika dalam kepemimpinan dan kerja tim

Created by

muhammad afrijaludin

Indonesia

Download the paper version to play

Top 10 results

There are still no results for this game. Be the first to stay in the ranking! Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(58)

Functions and Structures of the skin
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(132)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(61)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(91)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(265)

joc despre pizza

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

Etika Berorganisasi


Froggy Jumps Etika BerorganisasiOnline version Etika dalam kepemimpinan dan kerja tim by muhammad afrijaludin 1 Apa arti etika berorganisasi? a Nilai-nilai dan standar perilaku yang membuat organisasi adil dan bertanggung jawab. b Aturan main tanpa konsekuensi yang diterapkan sekarang c Strategi pesanan pimpinan untuk mengutamakan diri sendiri 2 Mengapa transparansi penting dalam organisasi? a Membangun kepercayaan dan akuntabilitas pada setiap level. b Agar aturan internal tidak berubah-ubah c Untuk menutupi kesalahan manajerial 3 Konflik kepentingan berarti? a Semua keputusan dilakukan oleh dewan saja b Keputusan diambil hanya berdasarkan keuntungan jangka pendek c Ketika kepentingan pribadi memengaruhi keputusan organisasi. 4 Tanggung jawab akuntabilitas berarti? a Akuntabilitas bisa diabaikan jika pengikutnya setuju b Setiap orang bertanggung jawab atas tindakan dan konsekuensinya. c Hanya pimpinan yang bertanggung jawab 5 Etika dalam perekrutan sebaiknya? a Mengutamakan koneksi pribadi dalam proses seleksi b Bersifat adil, tidak diskriminatif, dan berbasiskan kompetensi. c Hanya memilih yang sependapat dengan pimpinan 6 Apa itu perlakuan diskriminatif dalam organisasi? a Memberi penghargaan secara berimbang tanpa pandang bulu b Memberi tugas berat karena kemampuan c Memberi perlakuan berbeda karena faktor non-kinerja seperti suku, gender, atau usia. 7 Keamanan informasi hubungan kerja berarti? a Menjaga kerahasiaan data dan informasi milik organisasi. b Menyimpan semua data di perangkat pribadi tanpa proteksi c Membagikan informasi penting ke semua pihak 8 Etika berkomunikasi di tim meliputi? a Saling menghargai, jujur, dan menjaga rahasia kolaborasi. b Berbohong jika itu menguntungkan tim c Menghindari komunikasi untuk menghindari konflik 9 Bagaimana menghadapi pelanggaran etika? a Menekan pihak pelapor agar tidak berlanjut b Melaporkan secara prosedural dan mendukung perbaikan. c Mengabaikan masalah agar tidak ribet 10 Nilai utama budaya organisasi yang etis adalah? a Dominasi satu pemimpin b Penghindaran tanggung jawab pribadi dalam semua kasus c Transparansi, inklusivitas, dan akuntabilitas.

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

Etika Berorganisasi

Froggy Jumps

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Etika BerorganisasiOnline version

by muhammad afrijaludin

Apa arti etika berorganisasi?

Mengapa transparansi penting dalam organisasi?

Konflik kepentingan berarti?

Tanggung jawab akuntabilitas berarti?

Etika dalam perekrutan sebaiknya?

Apa itu perlakuan diskriminatif dalam organisasi?

Keamanan informasi hubungan kerja berarti?

Etika berkomunikasi di tim meliputi?

Bagaimana menghadapi pelanggaran etika?

Nilai utama budaya organisasi yang etis adalah?