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MF0973_1: GRABACIÓN DE DATOS_ UD1.4

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MF0973_1: GRABACIÓN DE DATOS_ UD1.4

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MF0973_1: GRABACIÓN DE DATOS_ UD1.4

by Paula Bosch Sotillo
1

El nivel de iluminación recomendado para puestos con pantalla es de 50-100 lux según el RD 486/1997.

2

El Real Decreto 488/1997 obliga a realizar una evaluación de riesgos específica en puestos con pantallas de visualización de datos.

3

La LOPDGDD (Ley Orgánica 3/2018) sustituye al RGPD europeo en España.

4

Los trastornos musculoesqueléticos representan el 53 % de las enfermedades profesionales declaradas en España.

5

La modificación más reciente de la LPRL fue introducida por el Real Decreto 488/1997.

6

El INSST es un organismo dependiente de la Unión Europea, no de la Administración española.

7

El Real Decreto 486/1997 fija una temperatura de trabajo entre 17 y 27 °C y una humedad relativa entre 30 y 70 %.

8

La Guía INSST PVD 2021 recomienda al menos 10 minutos de pausa cada 60 minutos en tareas de grabación de datos.

9

La OIT ofrece directrices específicas sobre prevención de trastornos musculoesqueléticos en el trabajo.

10

El Real Decreto 486/1997 regula exclusivamente el trabajo con pantallas de visualización de datos.

11

La LPRL (Ley 31/1995) es la principal normativa española que establece el marco general para la seguridad y salud en el trabajo.

12

El RGPD (Reglamento UE 2016/679) es aplicable en España desde el 25 de mayo de 2018.

13

El INSST elabora las Notas Técnicas de Prevención y la Guía Técnica sobre PVD.

14

El empresario solo debe evaluar los riesgos laborales cuando un trabajador presenta una lesión.

15

El nivel de ruido en oficinas con alta demanda de concentración no debe superar los 55 dB(A).

16

La LPRL fue aprobada en el año 2010 y nunca ha sido modificada desde entonces.

17

Los trastornos musculoesqueléticos son enfermedades poco frecuentes en el ámbito laboral español.

18

El Real Decreto 488/1997 establece los parámetros de temperatura y humedad de los lugares de trabajo.

19

La OMS se ocupa exclusivamente de enfermedades infecciosas y no tiene competencias en salud laboral.

20

El empresario está obligado por la LPRL a proporcionar formación e información sobre riesgos laborales a sus trabajadores.

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