Generalidades de la Administración de Recursos Humanos

Froggy Jumps

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Conceptos clave de RRHH

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Sergio Anaya Téllez

Mexico

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Eraldi May 11, 2026	% 100	01:36
2	Reyna May 11, 2026	% 100	02:02
3	Jessica May 11, 2026	% 100	02:15
4	Braulio Arroyo Chavez May 11, 2026	% 100	02:17
5	BERE May 11, 2026	% 100	02:32
6	Fatima May 11, 2026	% 100	02:35
7	Pedro May 11, 2026	% 100	02:47
8	Brenda Vera May 11, 2026	% 100	04:15
9	YANETH PATRICIA SALAZAR GUTIERREZ May 11, 2026	% 95	02:27
10	Luis Castillo Salinas May 11, 2026	% 90	02:09

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Generalidades de la Administración de Recursos Humanos


Froggy Jumps Generalidades de la Administración de Recursos HumanosOnline version Conceptos clave de RRHH by Sergio Anaya Téllez 1 ¿Qué define la administración de RRHH en una empresa? a Control de costos laborales b Gestión de inventarios c Gestión estratégica del capital humano 2 ¿Cuál es la función principal de RRHH? a Mantener nóminas exclusivamente b Gestionar solo relaciones laborales c Alinear el talento con los objetivos organizacionales 3 ¿Qué abarca la planificación de RRHH? a Compra de tecnología b Detección de necesidades futuras de personal c Promoción de ventas 4 ¿Qué proceso incluye reclutamiento y selección? a Evaluación de proveedores b Gestión de calidad c Atracción y elección de candidatos 5 ¿Qué es la capacitación en RRHH? a Gestión de riesgos b Auditoría interna c Desarrollar habilidades y competencias 6 ¿Qué significa desarrollo organizacional? a Mantenimiento de maquinaria b Reducción de costos c Mejorar la capacidad de la empresa para cambiar 7 ¿Qué es la gestión del desempeño? a Políticas de crédito b Evaluar y mejorar el rendimiento laboral c Diseño de productos 8 ¿Cuál es un objetivo de la compensación y beneficios? a Incrementar inventario b Atraer y retener talento c Reducir ventas 9 ¿Qué implica relaciones laborales? a Gestión de proyectos b Fijar precios c Gestionar el clima laboral y el cumplimiento legal 10 ¿Qué característica distingue a RRHH como función de apoyo estratégico? a Trabaja sin involucrarse en la estrategia b Contribuye al logro de metas organizacionales c Solo maneja nóminas 11 Es una herramienta para la administración de Recursos Humanos a Chatbots b Excel c Dashboards 12 Es un objetivo que pretende brindar el espacio adecuado para el desarrollo de cada empleado, otorgando herremientas necesarias a Objetivo social b Objetivo empresarial c Objetivo personal 13 Es el primer paso que se debe realizar en una empresa, y es lo que te permite tener una visón clara de todos los elementos que existen dentro de la organización. a Contratación de personal b Plantilla Laboral c Organigrama empresarial 14 Es el momento de determinar la experiencia laboral de los empleados que forman parte del equipo directivo: aptitudes, logros, formación académica y funciones. a Plantilla Laboral b Plantilla Directiva c Organigrama Empresarial 15 Es el tercer paso que precisa las tareas y los objetivos que deben de cumplir los empleados y el tiempo para realizarlas a Precisar perfiles y puestos laborales b Plantilla directiva c Establecimiento de políticas 16 Es el punto que tiene que ver con todas las normas y modos de llevar a cabo los procesos dentro de una empresa a Organigrama empresarial b Plantilla directiva c Políticas operativas 17 Es la función que presta apoyo a las personas que se encuentran trabajando dentro de la organización, incluso puede llegar a ser de tipo legal a Capacitación laboral b Asesoría laboral c Ambiente laboral 18 Es la función de poder seleccionar de manera adecuada al personal que se requiere para los campos laborales de la empresa a Capacitar personal laboral b Relaciones personales c Selección de candidatos 19 Es la función de gestionar las herramientas que permitan el crecimiento profesional y mejorar en los ambitos personales, a fin de optimizar el trabajo a Capacitar personal laboral b Asesoría laboral c Ambiente laboral 20 ¡Qué tipo de objetivos se manejan en la administración de recursos humanos? a Social, empresarial, personal y funcional b General y específicos c Social, personal, laboral y legal

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by Sergio Anaya Téllez

¿Qué define la administración de RRHH en una empresa?

¿Cuál es la función principal de RRHH?

¿Qué abarca la planificación de RRHH?

¿Qué proceso incluye reclutamiento y selección?

¿Qué es la capacitación en RRHH?

¿Qué significa desarrollo organizacional?

¿Qué es la gestión del desempeño?

¿Cuál es un objetivo de la compensación y beneficios?

¿Qué implica relaciones laborales?

¿Qué característica distingue a RRHH como función de apoyo estratégico?

Es una herramienta para la administración de Recursos Humanos

Es un objetivo que pretende brindar el espacio adecuado para el desarrollo de cada empleado, otorgando herremientas necesarias

Es el primer paso que se debe realizar en una empresa, y es lo que te permite tener una visón clara de todos los elementos que existen dentro de la organización.

Es el momento de determinar la experiencia laboral de los empleados que forman parte del equipo directivo: aptitudes, logros, formación académica y funciones.

Es el tercer paso que precisa las tareas y los objetivos que deben de cumplir los empleados y el tiempo para realizarlas

Es el punto que tiene que ver con todas las normas y modos de llevar a cabo los procesos dentro de una empresa

Es la función que presta apoyo a las personas que se encuentran trabajando dentro de la organización, incluso puede llegar a ser de tipo legal

Es la función de poder seleccionar de manera adecuada al personal que se requiere para los campos laborales de la empresa

Es la función de gestionar las herramientas que permitan el crecimiento profesional y mejorar en los ambitos personales, a fin de optimizar el trabajo

¡Qué tipo de objetivos se manejan en la administración de recursos humanos?