Matching Pairs Cambio y Desarrollo Org.Online version Cambio y desarrollo organizacional, el cambio. by Edgar Zemp 1 Los agentes externos 2 Recolección de datos 3 ¿Qué es el cambio? 4 Diagnóstico organizacional 5 El agente interno 6 Acción de intervención 7 Agentes de Cambio es alguien que trabaja para la empresa y que tiene algún conocimiento sobre la problemática de que se trate o de por qué se requiere el cambio. del análisis de datos tomados se pasa a su interpretación y diagnóstico. Se trata de identificar preocupaciones problemas, sus consecuencias, establecer prioridades y objetivos. se selecciona cuál es la intervención más adecuada para solucionar un problema particular organizacional. Esta no es la fase final del proceso de cambio, ya que este es continuo y una etapa capaz de facilitar el proceso sobre una base de continuidad. determinación de la naturaleza y disponibilidad de los datos necesarios y de los métodos utilizables para su recolección dentro de la organización. son empleados temporales de las organizaciones, pues se les contrata por el período que dure el proceso de cambio Paso de una situación personal, grupal o social a otra, en un tiempo y espacio determinados. Es aquel que es capaz de desarrollar en la organización, acciones, actitudes y procesos que permitan realizar mejoras proactivamente en los diversos aspectos internos y externos.
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