Matching Pairs Cambio y Desarrollo Org.Online version Cambio y desarrollo organizacional, el cambio. by Edgar Zemp 1 Los agentes externos 2 Recolección de datos 3 Agentes de Cambio 4 ¿Qué es el cambio? 5 El agente interno 6 Acción de intervención 7 Diagnóstico organizacional Paso de una situación personal, grupal o social a otra, en un tiempo y espacio determinados. determinación de la naturaleza y disponibilidad de los datos necesarios y de los métodos utilizables para su recolección dentro de la organización. del análisis de datos tomados se pasa a su interpretación y diagnóstico. Se trata de identificar preocupaciones problemas, sus consecuencias, establecer prioridades y objetivos. se selecciona cuál es la intervención más adecuada para solucionar un problema particular organizacional. Esta no es la fase final del proceso de cambio, ya que este es continuo y una etapa capaz de facilitar el proceso sobre una base de continuidad. es alguien que trabaja para la empresa y que tiene algún conocimiento sobre la problemática de que se trate o de por qué se requiere el cambio. Es aquel que es capaz de desarrollar en la organización, acciones, actitudes y procesos que permitan realizar mejoras proactivamente en los diversos aspectos internos y externos. son empleados temporales de las organizaciones, pues se les contrata por el período que dure el proceso de cambio
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