Matching Pairs Cambio y Desarrollo Org.Online version Cambio y desarrollo organizacional, el cambio. by Edgar Zemp 1 Acción de intervención 2 El agente interno 3 Recolección de datos 4 ¿Qué es el cambio? 5 Agentes de Cambio 6 Los agentes externos 7 Diagnóstico organizacional Es aquel que es capaz de desarrollar en la organización, acciones, actitudes y procesos que permitan realizar mejoras proactivamente en los diversos aspectos internos y externos. Paso de una situación personal, grupal o social a otra, en un tiempo y espacio determinados. del análisis de datos tomados se pasa a su interpretación y diagnóstico. Se trata de identificar preocupaciones problemas, sus consecuencias, establecer prioridades y objetivos. se selecciona cuál es la intervención más adecuada para solucionar un problema particular organizacional. Esta no es la fase final del proceso de cambio, ya que este es continuo y una etapa capaz de facilitar el proceso sobre una base de continuidad. determinación de la naturaleza y disponibilidad de los datos necesarios y de los métodos utilizables para su recolección dentro de la organización. son empleados temporales de las organizaciones, pues se les contrata por el período que dure el proceso de cambio es alguien que trabaja para la empresa y que tiene algún conocimiento sobre la problemática de que se trate o de por qué se requiere el cambio.
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