Cuestionario 2

Froggy Jumps

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Evalúa tu capacidad para identificar procesos de entrenamiento, normativas de seguridad y estructuras organizacionales. ¿Lograrás las 20 respuestas correctas?

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Chelsea Braham

Colombia

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Froggy Jumps Cuestionario 2Online version Evalúa tu capacidad para identificar procesos de entrenamiento, normativas de seguridad y estructuras organizacionales. ¿Lograrás las 20 respuestas correctas? by Chelsea Braham 1 ¿Qué es la inducción de personal? a Proceso estructurado para dar la bienvenida a nuevos empleados b Un proceso exclusivo para despedir personal de la empresa de forma legal. c Una reunión social para que los empleados antiguos se conozcan entre sí. 2 ¿Cuáles son las tres etapas básicas del proceso de inducción? a Inducción general, inducción específica y evaluación b Entrevista inicial, firma de contrato y pago de nómina. c Calentamiento, parte principal y fase final de la sesión. 3 ¿En qué se enfoca la inducción general? a En la cultura organizacional, políticas, misión, visión y normas generales de la empresa. b Únicamente en el manejo técnico de la maquinaria pesada del área c En la vida personal de los directivos y sus pasatiempos favoritos. 4 ¿Quién suele ejecutar la inducción específica? a El jefe inmediato o un tutor especializado. b El portero o personal de seguridad externa de la compañía. c El Ministerio del Trabajo mediante un inspector delegado. 5 ¿Cuál es el objetivo de la etapa de evaluación en la inducción? a Medir la efectividad, el aprendizaje y la adaptación del personal nuevo. b Asignar una multa económica al trabajador si no sabe el nombre del gerente. c Seleccionar al empleado que tendrá el mejor salario del mes. 6 ¿Cómo se define el entrenamiento? a Proceso organizado para incrementar la capacidad física, perfeccionar habilidades b Una charla informal sobre el clima y noticias de actualidad. c El acto de leer el reglamento interno de trabajo en voz alta. 7 ¿Qué es un macrociclo en la planificación del entrenamiento? a Es una planificación general a largo plazo que normalmente abarca un año. b La organización de las tareas diarias que duran menos de una hora. c Un proceso que ocurre cada 10 años para cambiar de sede física. 8 ¿En qué consiste el paso de "indagar y preparar" en la secuencia de aprendizaje? a En averiguar los conocimientos previos del trabajador y motivarlo sobre la tarea. b En obligar al trabajador a memorizar un libro técnico en cinco minutos. c En dejar al trabajador solo para que aprenda por su propia cuenta sin guía. 9 ¿Cuándo se debe realizar una reinducción o reentrenamiento? a Por cambio de funciones, tras una ausencia mayor a 15 días o por accidentes de trabajo. b Únicamente el día del cumpleaños del trabajador cada año. c Cada vez que un empleado llega tarde a su puesto de trabajo. 10 ¿Qué es un manual de procesos y procedimientos? a Documento que estandariza operaciones, define responsabilidades y detalla el paso a paso b Un álbum de fotos con los mejores momentos de las fiestas de la empresa. c Una lista de precios de los productos que vende la competencia. 11 ¿Cuál es el enfoque principal de la Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC)? a Se enfoca en las acciones humanas y utiliza el refuerzo positivo para cambiar hábitos inseguros. b Se enfoca exclusivamente en comprar las herramientas más caras del mercado. c Se basa en castigar físicamente a los trabajadores que cometen errores. 12 ¿Qué diferencia a la seguridad proactiva de la reactiva? a La proactiva anticipa y mitiga riesgos antes de que se conviertan en incidentes. b La proactiva solo actúa después de que el trabajador ha fallecido. c No existe diferencia; ambos términos significan exactamente lo mismo en SST. 13 ¿Cómo es la comunicación en el trabajo en equipo según el cuestionario? a Es interactiva, constante y fomenta la retroalimentación. b Es nula y los miembros nunca deben hablar entre ellos. c Se limita a recibir órdenes verticales de un solo líder sin opinar. 14 ¿Qué caracteriza al liderazgo orientado a la tarea? a Se centra en la estructura, organización de actividades y cumplimiento de plazos. b Prioriza las fiestas y celebraciones por encima del trabajo diario. c No le interesan los resultados, solo que los empleados estén felices. 15 ¿Cuál es una ventaja del liderazgo orientado a la gente? a Fomenta la lealtad, la creatividad y un ambiente laboral armonioso. b Logra que el trabajo se haga siempre bajo amenazas de despido. c Permite que nadie trabaje y la empresa quiebre rápidamente. 16 ¿Qué es la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)? a Diagnóstico para comparar los conocimientos actuales del trabajador con lo requerido en su puesto. b Un sorteo para decidir quién se va de vacaciones primero. c La compra de uniformes nuevos para todo el personal administrativo. 17 ¿Qué busca la "Seguridad y Afiliación" en la motivación? a El autocuidado para protegerse a uno mismo y el afecto para cuidar a los compañeros. b El deseo de ganar más dinero trabajando menos horas. c La búsqueda de poder para mandar sobre todos los jefes de área. 18 ¿Qué es la seguridad vista como "obediencia a normas"? a Es una visión donde se acatan reglas solo para evitar sanciones o despidos. b Es el compromiso voluntario y amoroso por la vida de los demás. c Es un proceso donde no existen reglas ni manuales de seguridad. 19 ¿Qué es la organización informal? a Sistema de relaciones espontáneas basadas en la amistad que no aparecen en el organigrama b La estructura oficial jerárquica aprobada por la gerencia general. c Un manual de procedimientos legales registrado ante la cámara de comercio. 20 ¿Para qué sirve un organigrama en una empresa? a Para representar gráficamente la estructura, jerarquías y relaciones de autoridad. b Para registrar las huellas dactilares de todos los clientes de la empresa. c Para diseñar el logotipo publicitario que se usará en redes sociales.

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¿Qué es la inducción de personal?

¿Cuáles son las tres etapas básicas del proceso de inducción?

¿En qué se enfoca la inducción general?

¿Quién suele ejecutar la inducción específica?

¿Cuál es el objetivo de la etapa de evaluación en la inducción?

¿Cómo se define el entrenamiento?

¿Qué es un macrociclo en la planificación del entrenamiento?

¿En qué consiste el paso de "indagar y preparar" en la secuencia de aprendizaje?

¿Cuándo se debe realizar una reinducción o reentrenamiento?

¿Qué es un manual de procesos y procedimientos?

¿Cuál es el enfoque principal de la Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC)?

¿Qué diferencia a la seguridad proactiva de la reactiva?

¿Cómo es la comunicación en el trabajo en equipo según el cuestionario?

¿Qué caracteriza al liderazgo orientado a la tarea?

¿Cuál es una ventaja del liderazgo orientado a la gente?

¿Qué es la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)?

¿Qué busca la "Seguridad y Afiliación" en la motivación?

¿Qué es la seguridad vista como "obediencia a normas"?

¿Qué es la organización informal?

¿Para qué sirve un organigrama en una empresa?