New game
Download
Get Academic Plan
Share game
Integrate it into your platform

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

ACTIVIDAD 3. TRABAJO - SEMANA 3, MÓDULO 1

Yes or No

Played 2 %Accuracy 100 Average time 01:47

About this activity

Aplicación práctica en Costa Rica

Created by

Costa Rica

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Top Games

%
Anonymous
Anonymous
%
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Print your game
ACTIVIDAD 3. TRABAJO - SEMANA 3, MÓDULO 1
 

ACTIVIDAD 3. TRABAJO - SEMANA 3, MÓDULO 1Online version

Aplicación práctica en Costa Rica

by jimmy chacon
1

La OIT no tiene relevancia para Costa Rica.

2

El contrato de trabajo es una herramienta organizativa que aporta claridad y orden.

3

El trabajador puede emitir criterios jurídicos profesionales.

4

Un reglamento interno puede eliminar derechos laborales establecidos por la ley.

5

Los reglamentos internos deben respetar la legislación laboral vigente.

6

El contrato de trabajo no aporta claridad sobre funciones, horarios o salario.

7

Las normas laborales no se deben respetar si no convienen a la empresa.

8

La Constitución Política es una fuente del derecho laboral.

9

La documentación laboral es importante para la gestión laboral.

10

El Código de Trabajo es una de las bases legales principales del derecho laboral.

11

Las planillas y la documentación no requieren organización específica.

12

La relación entre trabajador y empleador busca mantener equilibrio y cumplir normas laborales.

13

La costumbre puede influir en algunas relaciones laborales.

14

El técnico en gestión laboral reemplaza funciones jurídicas profesionales cuando es necesario.

15

Las fuentes del derecho laboral son elementos que originan o fundamentan las normas que regulan las relaciones laborales.

16

Las fuentes laborales no deben aplicarse en Costa Rica.

17

El técnico en gestión laboral no actúa como abogado y su función es apoyo administrativo.

18

Existen convenios internacionales y organismos como la OIT que influyen en el derecho laboral.

19

La Constitución Política no tiene relación con el derecho laboral.

20

La costumbre es la única fuente del derecho laboral.

Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.