Quiz ISO y Protección de Datos

Froggy Jumps

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Conoce normas y datos

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Natalia Peña

Colombia

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Quiz ISO y Protección de Datos


Froggy Jumps Quiz ISO y Protección de DatosOnline version Conoce normas y datos by Natalia Peña 1 1. ¿Cuál es el objetivo principal de la ISO 9001:2015? a Mejorar la calidad y satisfacción del cliente b Eliminar a los empleados c Aumentar los accidentes laborales 2 ¿Qué protege la Ley 1581 de 2012? a Los chismes de la empresa b Los datos personales de las personas c Las redes sociales de los trabajadores 3 ¿Qué reglamenta el Decreto 1377 de 2013? a El diseño de uniformes b Los horarios de recreo c El manejo y tratamiento de datos personales 4 ¿Qué regula el Decreto 1072 de 2015? a La seguridad y salud en el trabajo b Los videojuegos en oficinas c Los viajes turísticos 5 ¿Qué significa confidencialidad de la información? a Proteger los datos de accesos no autorizados b Publicar datos en redes sociales c Compartir contraseñas 6 ¿Cuál es una ventaja de tener información organizada? a Facilita la toma de decisiones b Genera más desorden c Hace perder documentos 7 ¿Cuál es el objetivo principal de la ISO 9001:2015? a C. Aumentar los accidentes laborales b B. Eliminar a los empleados c A. Mejorar la calidad y satisfacción del cliente 8 ¿Qué protege la Ley 1581 de 2012? a A. Los datos personales de las personas b B. Los chismes de la empresa c C. Las redes sociales de los trabajadores 9 ¿Qué reglamenta el Decreto 1377 de 2013? a B. El diseño de uniformes b C. Los horarios de recreo c A. El manejo y tratamiento de datos personales 10 ¿Qué regula el Decreto 1072 de 2015? a B. Los videojuegos en oficinas b C. Los viajes turísticos c A. La seguridad y salud en el trabajo 11 ¿Qué significa confidencialidad de la información? a A. Proteger los datos de accesos no autorizados b B. Publicar datos en redes sociales c C. Compartir contraseñas 12 ¿Cuál es una ventaja de tener información organizada? a A. Facilita la toma de decisiones b C. Hace perder documentos c B. Genera más desorden 13 ¿Qué puede pasar si una empresa pierde datos de empleados? a B. Mejora automática de procesos b A. Problemas legales y administrativos c C. Aumento de ganancias inmediatas 14 ¿Qué significa el ciclo PHVA en calidad? a C. Pagar, Hallar, Vender y Ahorrar b B. Pensar, Hablar, Volar y Amar c A. Planear, Hacer, Verificar y Actuar 15 ¿Qué debe hacer una empresa antes de recolectar datos? a C. Compartirlos con otras empresas b B. Publicarlos directamente c A. Pedir autorización al titular 16 ¿Cuál es una falla común en talento humano? a C. Hacer copias de seguridad b B. Tener documentos organizados c A. Información incompleta o incorrecta 17 ¿Qué beneficio trae la digitalización de documentos? a C. Mayor desorden b A. Acceso rápido y organizado c B. Más pérdida de tiempo 18 ¿Qué son datos sensibles? a A. Información privada como salud o huellas b C. Color favorito del jefe c B. Horario de almuerzo 19 ¿Qué ocurre si se comparten datos sin permiso? a A. Puede haber sanciones legales b C. No ocurre nada c B. La empresa gana premios 20 ¿Qué busca la mejora continua en la ISO 9001? a A. Optimizar procesos constantemente b C. Evitar cambios c B. Mantener errores siempre 21 ¿Qué es una base de datos? a A. Conjunto organizado de información b C. Un juego virtual c B. Una red social 22 ¿Por qué es importante actualizar información? a C. Perder archivos b A. Mantener datos correctos y útiles c B. Confundir a los trabajadores 23 ¿Qué debe tener una empresa sobre tratamiento de datos? a B. Memes empresariales b C. Videos musicales c A. Políticas de privacidad 24 ¿Qué puede causar un error en nómina? a C. Hacer auditorías b A. Información incorrecta del empleado c B. Tener procesos organizados 25 ¿Qué es el SG-SST? a C. Servicio General de Transporte b A. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo c B. Sistema de Juegos y Sorteos 26 ¿Qué ventaja tiene proteger los datos personales? a B. Provoca desorden b C. Elimina trabajadores c A. Genera confianza y seguridad 27 ¿Qué ocurre si todos conocen las contraseñas? a A. Riesgo de robo de información b C. Mejor control de calidad c B. Mayor privacidad 28 ¿Cuál es una desventaja del mal manejo documental? a A. Pérdida de información importante b B. Mejor organización c C. Procesos más rápidos 29 ¿Qué derecho tiene el titular de los datos? a B. Vender datos de otros b A. Conocer, corregir y eliminar información c C. Publicar información privada 30 ¿Qué ayuda a prevenir errores en procesos? a B. Desorden documental b C. Falta de supervisión c A. Auditorías y controles de calidad 31 ¿Por qué es importante la calidad de información en talento humano? a B. Porque aumenta problemas b A. Porque mejora la gestión y decisiones c C. Porque elimina la comunicación

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1. ¿Cuál es el objetivo principal de la ISO 9001:2015?

¿Qué protege la Ley 1581 de 2012?

¿Qué reglamenta el Decreto 1377 de 2013?

¿Qué regula el Decreto 1072 de 2015?

¿Qué significa confidencialidad de la información?

¿Cuál es una ventaja de tener información organizada?

¿Cuál es el objetivo principal de la ISO 9001:2015?

¿Qué protege la Ley 1581 de 2012?

¿Qué reglamenta el Decreto 1377 de 2013?

¿Qué regula el Decreto 1072 de 2015?

¿Qué significa confidencialidad de la información?

¿Cuál es una ventaja de tener información organizada?

¿Qué puede pasar si una empresa pierde datos de empleados?

¿Qué significa el ciclo PHVA en calidad?

¿Qué debe hacer una empresa antes de recolectar datos?

¿Cuál es una falla común en talento humano?

¿Qué beneficio trae la digitalización de documentos?

¿Qué son datos sensibles?

¿Qué ocurre si se comparten datos sin permiso?

¿Qué busca la mejora continua en la ISO 9001?

¿Qué es una base de datos?

¿Por qué es importante actualizar información?

¿Qué debe tener una empresa sobre tratamiento de datos?

¿Qué puede causar un error en nómina?

¿Qué es el SG-SST?

¿Qué ventaja tiene proteger los datos personales?

¿Qué ocurre si todos conocen las contraseñas?

¿Cuál es una desventaja del mal manejo documental?

¿Qué derecho tiene el titular de los datos?

¿Qué ayuda a prevenir errores en procesos?

¿Por qué es importante la calidad de información en talento humano?