Matching Pairs ACTITUDES Y VALORESOnline version ACTITUDES Y VALORES by Belén Godino 1 Fuerza de la valencia 2 Simultáneamente se valora positiva y negativa una actitud 3 Positivo, negativo o neutro 4 Resistencia al cambio de la actitud 5 Importancia para el individuo de la actitud Intensidad Valencia Flexibilidad Centralidad Ambivalencia 1 Generalizar las características de una persona a partir de una que ya se conoce. Si es negativa se denomina HALO INVERTIDO o EFECTO DIABLO 2 Determina la percepción global de una persona en relación a la primera o última impresión respectivamente. Se denominan efectos del orden. 3 Las personas influyen a sí mismas conforme a sus propias convicciones, afectando al éxito o fracaso 4 Si se tienen expectativas negativas sobre una persona, dicha persona acabará actuando conforme a ellas 5 Thorndike 6 Efecto que tienen los medios a la hora de crear expectativas y cambios 7 Atribución de las características o sentimientos de uno mismo a otras personas 8 Asch 9 Pérdida de rendimiento de la persona según aumenta el tamaño del grupo 10 Las personas pueden influir en el rendimiento de otras, mediante las expectativas que se tienen sobre ellas 11 Merton Efecto Ringelmann PROYECCIÓN Efecto Mediático Efecto Halo, AUTOR Efecto Pigmalión o Rosenthal Efecto Halo Efecto primacía y recencia, AUTOR Efecto Pigmalión o Rosenthal, AUTOR Efecto Golem Efecto Galatea Efecto primacía y recencia 1 Osgood 2 Asocia reacciones afectivas a conceptos para valorar su intensidad 3 Guttman 4 Thurstone 5 Bogardus 6 Escalograma que expone un conjunto de ítem que pueden ser ordenados jerárquicamente. Valora la actitud positiva, negativa y su intensidad 7 Expone un conjunto de enunciados graduales, pero independientes 8 Likert 9 Sujeto se posiciona mediante el grado de ACUERDO / DESACUERDO 10 Expone un conjunto de enunciados que miden la intensidad de prejuicios y actitudes en relación a un grupo Escalas diferenciales o experimentales, AUTOR Escala diferencial semántica Escala diferencial semántica, AUTOR Escalas aditivas o de cálculos sumados, AUTOR Escalas diferenciales o experimentales Escalas acumulativas Escala de distancia social, AUTOR Escala de distancia social Escalas aditivas o de cálculos sumados Escalas acumulativas, AUTOR 1 Predisposición para valorar de manera favorable algún objeto o realidad. Establece las funciones de las actitudes 2 Organización "duradera" de creencias entorno a un objeto/situación, que llevan a reaccionar preferentemente de una manera determinada. Figura/fondo 3 Predisposición a actuar, aprendida, dirigida hacia un objeto/persona que incluye dimensiones cognitiva... Un elemento de ellos influye sobre el resto 4 Estado de disposición mental y nerviosa, organizado mediante la experiencia, que ejerce influjo directivo dinámico en la respuesta 5 Modo de situarse a favor o en contra de determinados casos Allport Kats Newcomb Rokeach Burillo 1 Teoría del equilibrio 2 Teoría de la consistencia afectivo-cognitivo 3 Teoría de la inoculación o modelo de los dos factores 4 Modelo de la probabilidad de elaboración 5 Teoría de la disonancia cognitiva 6 Teoría de la acción razonada 7 Análisis atributivo o teoría de la autopercepción FESTINGER McGUIRE ROSEMBERG PETTY Y CACCIOPO FISHBEIN Y AJZEN HEIDER BEM 1 La tendencia a restablecer el equilibrio ante 1discrepancia se da cuando hay atracción intensa entre 2pers. y el objet. final es importante para ambos 2 Cuando se recibe un mensaje se analiza de 2 formas (racional o automática). la probabilidad de elaboración depende de la motivación y la capacidad 3 Las personas se encuentran mejor en un estado de equilibrio 4 Cuando se produce una incoherencia entre el aspecto cognitivo y afectivo hay 3 mecanismos: negación, diferenciación/fragmentación y acomodación 5 Estudia la defensa ante la persuasión. Cuántos más conocimientos tiene el receptor y más preexposición a una crítica más difícil será persuadirle... 6 La conducta: resultado de 1 proceso racional y deliberativo por 1 proceso que tiene en cuenta: Factor personal, norma social subj., control recibido 7 No se produce disonancia, sino que las personas infieren en sus actitudes a través de su conducta 8 Cuando hay 2 actitudes o creencias en conflicto, se produce una tensión que incita al individuo a cambiar o generar actitudes nuevas Teoría del equilibrio Teoría de la disonancia cognitiva Teoría de la inoculación o modelo de los 2 factores Teoría de la acción razonada Modelo de la probabilidad de elaboración Teoría de la consistencia afectivo-cognitivo Análisis atributivo o teoría de la autopercepción Teoría del equilibrio por NEWCOMB 1 Organiza y estructura la realidad para encontrar la explicación 2 Expresan las actitudes y valores del grupo o de la persona 3 Ayuda a satisfacer las necesidades y objetivos favorables y evitar las no deseadas. Logro de metas 4 Añadida por Echevarría y Villareal, que explicaría desigualdades sociales y prejuicios 5 Permiten protegerse a sí mismo o a su grupo, proyectando los sentimientos negativos hacia otros Función UTILITARIA (adaptativa, instrumental, de ajuste) Función EXPRESIVA (autoafirmación, identidad) Función DEFENSIVA DEL YO (autoconservación) Función IDEOLÓGICA Función CONOCIMIENTO (economía, cognitiva) 1 Conjunto de creencias generalizadas que se tienen hacia personas/grupos. Prevé la conducta, facilita la convivencia y usa procesos de categorización 2 Esteriotipos: es el deseo de identidad social positiva frente exogrupo lo que crea esteriotipos 3 Esteriotipos: creencias populares que caracterizan a un grupo social sobre las que hay un acuerdo básico 4 Generalizaciones hechas sobre un grupo étnico concernientes a la atribución de rasgos, que es considerada como injustificada por un observador 5 Esteriotipos: se originan por la competitividad entre grupos por los recursos escasos 6 Esteriotipos: están formados por factores externos (grupo adscrito) e internos (motivaciones o incentivos) 7 Esteriotipo: creencia exagerada asociada a una categoría, con la función de justificar o racionalizar una conducta en relación con la categoría 8 Consenso de opinión acerca de los rasgos atribuidos a un grupo. Simplifican el mundo y ayudan a predecirlo Brighman Allport Teoría del conflicto realista Mackie Lippman Teoría de la identidad social Campbell Tajfel 1 Conducta de falta de igualdad en el tratamiento hacia una persona 2 Afirmación general que se presenta como verdadera, sin que existan datos concretos que permitan verificar su exactitud 3 Actitud emocional aprendida, normalmente negativa hacia una persona o grupo 4 Prejuicio basado en el temor y rechazo a lo extranjero o desconocido, puesto que no forma parte de la cultura propia 5 Conjunto de creencias generalizadas que se tienen hacia personas/grupos. Prevé la conducta, facilita la convivencia y usa procesos de categorización 6 Actitud de una persona, que no admite que se cuestionen sus ideas u opiniones, ya que las considera indudables. Da lugar a intolerancia y sectarismo RUMOR DOGMATISMO ESTERIOTIPOS PREJUICIOS RIMINACIÓN XENOFOBIA 1 Prejuicio: distinguen entre prejuicio sutil y manifiesto 2 Prejuicio: juicios pronunciados sin una verificación previa a la validez de los hechos. 3 Prejuicio: actitud negativa hacia un grupo socialmente definido y hacia cualquier persona percibida como miembro de ese grupo. 4 Prejuicio: actitud hostil hacia una persona que pertenece a un grupo, por el hecho de pertenecer a él HEINTZ PETTIGREW Y MEERTENS ASHMORE ALLPORT
NURSE NERD NERVES STUFF