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Motivación laboral: Reforzamiento

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Verdad o mentira sobre refuerzo

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Mexico

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Motivación laboral: Reforzamiento
 

Motivación laboral: ReforzamientoOnline version

Verdad o mentira sobre refuerzo

by LUZ FRANCO
1

La extinción consiste en eliminar recompensas para disminuir una conducta.

2

La motivación laboral depende exclusivamente de factores externos.

3

La motivación laboral es un conjunto de factores internos y externos que impulsan a un trabajador.

4

No hay estrategias efectivas para aplicar reforzamiento.

5

Aplicar refuerzos de forma inmediata y ser consistentes mejora su efectividad.

6

La teoría del reforzamiento fue creada por Pavlov.

7

Con conducta + consecuencia = aprendizaje.

8

El reforzamiento negativo elimina un estímulo desagradable cuando se realiza una conducta correcta.

9

La teoría del reforzamiento fue desarrollada por B.F. Skinner.

10

Las recompensas deben ser evitadas para no depender de ellas.

11

La motivación no afecta el clima laboral.

12

El refuerzo negativo siempre aumenta la conducta deseada.

13

En las organizaciones se aplican refuerzos para mejorar la productividad.

14

El castigo mejora la motivación de forma general.

15

La motivación laboral no influye en la productividad.

16

Un caso práctico: sistema de comisiones por venta aumenta ventas y motivación.

17

El castigo se aplica para reducir una conducta no deseada.

18

El reforzamiento positivo otorga una recompensa después de una conducta deseada.

19

La motivación laboral aumenta la productividad.

20

La rotación de personal se reduce cuando hay motivación y compromiso.

21

La extinción se usa para aumentar una conducta deseada.

22

El caso práctico descrito no afectó las ventas ni la motivación.

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