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Discriminación laboral versus Equidad SocialOnline version
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1
Según el Artículo 79 del Código del Trabajo, ¿qué acción debe tomar la empresa para cumplir con la ley y buscar la equidad social?
2
Un empleador decide pagar un bono extra de $50 solo a los trabajadores hombres, argumentando que "ellos tienen más fuerza", a pesar de que las mujeres en la misma línea de producción cumplen la misma meta diaria.
3
El Art. 79 menciona que la remuneración debe ser igual, pero acepta ciertas diferencias legales bajo condiciones específicas.
4
Si usted revisa su recibo y realiza las mismas funciones que su compañero "X", tiene la misma antigüedad y horario, pero su sueldo es menor por $30 sin explicación técnica, ¿qué principio del Art. 79 se está incumpliendo?
5
Al observar los egresos de su rol de pagos, usted encuentra un descuento bajo el concepto: "Cuota por apoyo a campaña política del gerente". Según las prohibiciones del Art. 79, ¿por qué este descuento es ilegal?
6
La Experiencia (La Excepción)
Usted y un compañero nuevo ingresan al mismo cargo. Usted tiene un título técnico y 10 años de experiencia, por lo que su sueldo es más alto que el del compañero nuevo. ¿Es esto legal según el Art. 79?
7
Discriminación por Salud o Discapacidad
Un trabajador presenta un recibo donde se le ha reducido el bono de eficiencia este mes. ¿Qué dice el Art. 79 sobre esto?
8
Brecha de Género (Hombre vs. Mujer)
En una empresa, Luis y Ana son supervisores con la misma antigüedad. Luis gana $600, pero Ana gana $550 porque el dueño afirma que "los hombres mantienen el hogar". Según el Art. 79, esta diferencia es:
9
Un guardia católico y uno musulmán realizan el mismo turno en un centro comercial. El dueño le paga $20 menos al guardia musulmán por considerar que su religión es "conflictiva". Bajo el Art. 79, esta práctica es:
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Diferenciación Legal (Especialización)
Dos mecánicos trabajan en un taller. El mecánico "A" gana más que el mecánico "B" porque tiene una certificación técnica en motores eléctricos y 15 años de oficio. Según el Art. 79, esto es:
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