Despidos sin justa causa

Froggy Jumps

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Aprende jugando sobre los requisitos del despido, tipos de indemnización y límites a la libertad del empleador.

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Paula Sanchez

Colombia

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Juliancho May 26, 2026	% 55	02:08
2	Matthew May 26, 2026	% 36	02:44
3	Isa May 26, 2026	% 36	03:09
4	Juli May 26, 2026	% 36	03:37
5	David 😈 May 26, 2026	% 27	01:35
6	Tebam May 26, 2026	% 27	02:16
7	Paula Sanchez May 20, 2026	% 18	01:11
8	Dave May 26, 2026	% 18	01:43
9	JuanD May 26, 2026	% 18	01:49
10	Yor May 26, 2026	% 18	01:58

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Despidos sin justa causa


Froggy Jumps Despidos sin justa causaOnline version Aprende jugando sobre los requisitos del despido, tipos de indemnización y límites a la libertad del empleador. by Paula Sanchez 1 Un trabajador es despedido verbalmente y, al reclamar, el empleador alega que el empleado simplemente dejó de asistir. Según la fuente, ¿Quién tiene la carga de probar el despido? a El empleador, aportando el registro de asistencia b El trabajador c El Ministerio del Trabajo 2 ¿Cuál es la diferencia fundamental entre un despido injusto y uno ilegal según las consecuencias jurídicas? a El despido injusto da derecho a una indemnización y el ilegal no b El ilegal solo aplica para contratos de prestación de servicios c El Injusto genera una indemnización económica y el ilegal genera el reintegro del trabajador. 3 Un empleado termina su contrato un viernes a las 5:00 PM. El jefe le dice que vuelva el próximo viernes por su liquidación. De acuerdo con la ley, ¿cuándo debe hacerse el pago? a La empresa tiene un plazo de gracia de 15 días hábiles b El mismo día en que se termina el vínculo laboral c Cuando el trabajador presente el certificado de paz y salvo de la EPS 4 Para un trabajador que gana 4 salarios mínimos, ¿qué sucede con la mora si la empresa se retrasa más de 24 meses en pagar la liquidación? a Se sigue pagando un día de salario por cada día de retraso de forma indefinida b A partir del mes 25, dejan de correr días de salario y comienzan a cobrarse intereses moratorios. c El empleador debe reintegrar al trabajador por haber actuado de mala fe 5 Un trabajador con contrato indefinido (gana 2 salarios mínimos) trabajó 3 años exactos y fue despedido sin justa causa. ¿A cuántos días de salario equivale su indemnización? a 60 días (20 días por cada año) b 90 días (30 días por cada año) c 70 días (30 por el primer año y 20 por cada uno de los dos siguientes) 6 Un obrero es contratado por "obra o labor" para pintar 20 apartamentos. Cuando ha terminado 15, es despedido sin motivo. ¿Cómo se calcula su indemnización? a Se le paga el valor de los salarios que hubiera ganado por terminar los 5 apartamentos restantes b Se le pagan 15 días, ya que ese es el mínimo legal para este contrato c No tiene derecho a indemnización porque el contrato es por labor, no por tiempo 7 Al momento de liquidar una indemnización por despido injustificado, ¿cuál es la base correcta para el cálculo? a Únicamente el salario (básico, comisiones y salario en especie si existe b El salario básico más las prestaciones sociales (primas y cesantías) c El promedio de lo devengado en los últimos 5 años 8 Una empresa no le avisó a un empleado con contrato a término fijo de un año que no lo renovaría (omitió el preaviso de 30 días). Si lo despiden el día del vencimiento, ¿qué debe pagar la empresa? a Una multa de 15 días de salario por falta de cortesía b Solo la liquidación de ley, pues el contrato ya venció c Un año completo de salarios, ya que el contrato se renovo automáticamente por un periodo igual 9 Un vendedor con salario variable laboró 12 meses, pero estuvo 1 mes en suspensión de contrato. ¿Cómo se halla el promedio para su indemnización? a Se suma todo lo ganado y se divide entre 12 meses b Se promedia lo devengado en los 11 meses en los que prestó el servicio (excluye el mes suspendido) c Se usa el salario mínimo legal vigente para evitar complicaciones 10 Si un trabajador pactó un salario integral ($26.000.000 que incluye el 30% prestacional), ¿sobre qué valor se calcula su indemnización por despido injusto? a Solo sobre el componente prestacional b Sobre el 70% del valor pactado c Sobre la totalidad del salario integral (100%), incluyendo el factor prestacional 11 ¿En qué caso el pago de la indemnización por despido injusto NO es suficiente para terminar legalmente el contrato? a Cuando el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada b Cuando el despido se comunica de forma escrita y no verba c Cuando el contrato es a término fijo menor a un año

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¿Cuál es la diferencia fundamental entre un despido injusto y uno ilegal según las consecuencias jurídicas?

Un empleado termina su contrato un viernes a las 5:00 PM. El jefe le dice que vuelva el próximo viernes por su liquidación. De acuerdo con la ley, ¿cuándo debe hacerse el pago?

Para un trabajador que gana 4 salarios mínimos, ¿qué sucede con la mora si la empresa se retrasa más de 24 meses en pagar la liquidación?

Un trabajador con contrato indefinido (gana 2 salarios mínimos) trabajó 3 años exactos y fue despedido sin justa causa. ¿A cuántos días de salario equivale su indemnización?

Un obrero es contratado por "obra o labor" para pintar 20 apartamentos. Cuando ha terminado 15, es despedido sin motivo. ¿Cómo se calcula su indemnización?

Al momento de liquidar una indemnización por despido injustificado, ¿cuál es la base correcta para el cálculo?

Una empresa no le avisó a un empleado con contrato a término fijo de un año que no lo renovaría (omitió el preaviso de 30 días). Si lo despiden el día del vencimiento, ¿qué debe pagar la empresa?

Un vendedor con salario variable laboró 12 meses, pero estuvo 1 mes en suspensión de contrato. ¿Cómo se halla el promedio para su indemnización?

Si un trabajador pactó un salario integral ($26.000.000 que incluye el 30% prestacional), ¿sobre qué valor se calcula su indemnización por despido injusto?

¿En qué caso el pago de la indemnización por despido injusto NO es suficiente para terminar legalmente el contrato?