Desafío Laboral: Modificaciones y Movilidad

Froggy Jumps

Played 2

Create copy

About this activity

Preguntas sobre traslados, indemnizaciones y cambios en el trabajo

Created by

Ana María Muñoz

Spain

Download the paper version to play

Top 10 results

There are still no results for this game. Be the first to stay in the ranking! Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(135)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(61)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(92)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(59)

Functions and Structures of the skin
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(274)

joc despre pizza

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

Desafío Laboral: Modificaciones y Movilidad


Froggy Jumps Desafío Laboral: Modificaciones y MovilidadOnline version Preguntas sobre traslados, indemnizaciones y cambios en el trabajo by Ana María Muñoz 1 ¿Qué permite la movilidad funcional en una empresa? a Cambios en las funciones que realiza el trabajador b Cambiar el horario sin acuerdo c Cambiar de empresa completamente 2 En una modificación sustancial, ¿qué debe notificar la empresa con al menos 15 días de antelación? a El importe de la indemnización b La fecha de inicio solamente c La causa, el cambio y la fecha de inicio 3 ¿Qué opción tiene el trabajador si no está de acuerdo con una modificación individual? a Aceptar, negociar o acudir a la vía judicial b Renunciar de inmediato c Cambiar de empresa sin permiso 4 ¿Qué indemnización se aplica por rescisión del contrato ante modificaciones sustanciales? a 15 días por año b 30 días por año c 20 días de salario por año de servicio 5 La movilidad geográfica implica... a Traslado definitivo o temporal a otro centro de trabajo b Cambio de departamento sin traslado c Cambio de país sin permiso 6 ¿Qué se debe hacer para convertir una modificación en válida cuando hay acuerdo entre partes? a Documentarlo en acta b Dejarlo verbal c Solicitar mediación obligatoria 7 ¿Qué límite de indemnización se aplica según las normas mostradas? a Tope de 180 días b Tope de 360 días de salario c Tope de 24 meses 8 En ERTE, ¿qué se negocia en el periodo de consultas? a Incremento salarial permanente b Despido inmediato c Suspensión temporal o reducción de jornada 9 Durante una suspensión por causas disciplinarias, ¿qué se reserva? a El puesto de trabajo b La antigüedad c El salario completo 10 ¿Qué opción permite trasladar a la persona y exigir una demanda si es impugnado? a Traslado y demanda ante el juzgado de lo social b Traslado sin demanda c Despido inmediato 11 ¿Qué ocurre si la modificación de condiciones se considera fraudulenta? a Se mantiene automáticamente b Se sanciona al trabajador c Puede revertirse a las condiciones anteriores 12 En movilidad geográfica, ¿qué otro factor puede ser necesario para el trabajador? a Compensación de gastos de traslado b Pago de vacaciones c Descuento de salario 13 ¿Qué documentación debe generarse ante cambios sustanciales si hay acuerdo? a Acta de acuerdos b Correo electrónico c Contrato nuevo 14 ¿Qué causa no suele considerarse dentro de las ‘modificaciones sustanciales’? a Cambios en la jornada b Cambio obligatorio de cargo por antigüedad c Cambios en el salario 15 ¿Qué recoge la 'comisión negociadora representativa de los trabajadores'? a Sanciones administrativas b Constitución y negociación de medidas c Elección de directivos 16 Si un trabajador no está de acuerdo con un traslado definitivo, ¿qué puede hacer? a Renunciar sin indemnización b Firmar convenio c Recurrir judicialmente 17 La indemnización por traslado se calcula con... a Salario diario x 10 días x años b Salario diario x 20 días x años trabajados c Salario diario x 30 días x años 18 ¿Qué ocurre si no hay acuerdo en el periodo de consultas? a Se anula el traslado inmediatamente b La empresa comunica su decisión y se puede impugnar c Se aplica automáticamente sin cambios 19 ¿Qué debe hacer la empresa para una ‘modificación sustancial’ que afecta la dignidad? a Posibilidad de extinción del contrato por voluntad del trabajador b Aumentar horas extra sin compensación c Cambiar la sede sin permiso 20 ¿Qué periodo de consulta es máximo para empresas de menos de 50 trabajadores? a 30 días b 7 días c 15 días 21 ¿Qué constituye un ‘ERTE’? a Indemnización por despido b Suspensión temporal del empleo por causas técnicas, económicas, organizativas o productivas c Contrato indefinido sin cambios

Desafío Laboral: Modificaciones y Movilidad

Froggy Jumps

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Desafío Laboral: Modificaciones y MovilidadOnline version

by Ana María Muñoz

¿Qué permite la movilidad funcional en una empresa?

En una modificación sustancial, ¿qué debe notificar la empresa con al menos 15 días de antelación?

¿Qué opción tiene el trabajador si no está de acuerdo con una modificación individual?

¿Qué indemnización se aplica por rescisión del contrato ante modificaciones sustanciales?

La movilidad geográfica implica...

¿Qué se debe hacer para convertir una modificación en válida cuando hay acuerdo entre partes?

¿Qué límite de indemnización se aplica según las normas mostradas?

En ERTE, ¿qué se negocia en el periodo de consultas?

Durante una suspensión por causas disciplinarias, ¿qué se reserva?

¿Qué opción permite trasladar a la persona y exigir una demanda si es impugnado?

¿Qué ocurre si la modificación de condiciones se considera fraudulenta?

En movilidad geográfica, ¿qué otro factor puede ser necesario para el trabajador?

¿Qué documentación debe generarse ante cambios sustanciales si hay acuerdo?

¿Qué causa no suele considerarse dentro de las ‘modificaciones sustanciales’?

¿Qué recoge la 'comisión negociadora representativa de los trabajadores'?

Si un trabajador no está de acuerdo con un traslado definitivo, ¿qué puede hacer?

La indemnización por traslado se calcula con...

¿Qué ocurre si no hay acuerdo en el periodo de consultas?

¿Qué debe hacer la empresa para una ‘modificación sustancial’ que afecta la dignidad?

¿Qué periodo de consulta es máximo para empresas de menos de 50 trabajadores?

¿Qué constituye un ‘ERTE’?