Seguimiento de inserción: respuestas a demandas

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Casos prácticos: sí/no sobre seguimiento y respuestas a demandas

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Raquel Hernández de la Luz

Spain

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1	Raquel Hernández de la Luz May 18, 2026	% 90	02:26

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Seguimiento de inserción: respuestas a demandasOnline version Casos prácticos: sí/no sobre seguimiento y respuestas a demandas by Raquel Hernández de la Luz 1 1. Los indicadores de éxito contemplan el bienestar, la autonomía y la red de apoyos del trabajador y su familia. Sí No 2 2. Entre las cinco respuestas ante demandas se incluye la mediación para facilitar diálogo y acuerdos. Sí No 3 4. El informe de evolución debe excluir los logros y las dificultades para no sesgar la interpretación. Sí No 4 1. El rendimiento se mide únicamente por la cantidad de tareas completadas, sin considerar la calidad. Sí No 5 3. Las normas del centro de trabajo no deben hacerse accesibles; se pueden imponer tal cual. Sí No 6 2. La confidencialidad no se menciona como aspecto a considerar en la comunicación de resultados. Sí No 7 5. En este bloque se analizan resultados mediante un enfoque de triangulación de fuentes (usuario, empresa y entorno). Sí No 8 3. El informe de evolución recoge datos identificativos, objetivos del programa y apoyos prestados. Sí No 9 5. Es obligatorio mantener siempre el mismo plan de apoyo, sin ajustes durante la inserción. Sí No 10 4. La retirada de apoyos se planifica para acompañar la autonomía y no se considera un final del proceso. Sí No

Seguimiento de inserción: respuestas a demandasOnline version

Casos prácticos: sí/no sobre seguimiento y respuestas a demandas

by Raquel Hernández de la Luz

1. Los indicadores de éxito contemplan el bienestar, la autonomía y la red de apoyos del trabajador y su familia.

Sí

2. Entre las cinco respuestas ante demandas se incluye la mediación para facilitar diálogo y acuerdos.

Sí

4. El informe de evolución debe excluir los logros y las dificultades para no sesgar la interpretación.

Sí

1. El rendimiento se mide únicamente por la cantidad de tareas completadas, sin considerar la calidad.

Sí

3. Las normas del centro de trabajo no deben hacerse accesibles; se pueden imponer tal cual.

Sí

2. La confidencialidad no se menciona como aspecto a considerar en la comunicación de resultados.

Sí

5. En este bloque se analizan resultados mediante un enfoque de triangulación de fuentes (usuario, empresa y entorno).

Sí

3. El informe de evolución recoge datos identificativos, objetivos del programa y apoyos prestados.

Sí

5. Es obligatorio mantener siempre el mismo plan de apoyo, sin ajustes durante la inserción.

Sí

4. La retirada de apoyos se planifica para acompañar la autonomía y no se considera un final del proceso.

Sí

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by Raquel Hernández de la Luz

1. Los indicadores de éxito contemplan el bienestar, la autonomía y la red de apoyos del trabajador y su familia.

2. Entre las cinco respuestas ante demandas se incluye la mediación para facilitar diálogo y acuerdos.

4. El informe de evolución debe excluir los logros y las dificultades para no sesgar la interpretación.

1. El rendimiento se mide únicamente por la cantidad de tareas completadas, sin considerar la calidad.

3. Las normas del centro de trabajo no deben hacerse accesibles; se pueden imponer tal cual.

2. La confidencialidad no se menciona como aspecto a considerar en la comunicación de resultados.

5. En este bloque se analizan resultados mediante un enfoque de triangulación de fuentes (usuario, empresa y entorno).

3. El informe de evolución recoge datos identificativos, objetivos del programa y apoyos prestados.

5. Es obligatorio mantener siempre el mismo plan de apoyo, sin ajustes durante la inserción.

4. La retirada de apoyos se planifica para acompañar la autonomía y no se considera un final del proceso.

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