Fundamentos del Desarrollo Organizacional

Froggy Jumps

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Fundamentos del Desarrollo Organizacional

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jorge campos chacón

Costa Rica

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Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Adrián D May 19, 2026	% 100	01:51
2	Candy May 19, 2026	% 100	02:03
3	Vale May 19, 2026	% 91	02:02

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Froggy Jumps Fundamentos del Desarrollo OrganizacionalOnline version Fundamentos del Desarrollo Organizacional by jorge campos chacón 1 ¿Qué es el Desarrollo Organizacional (DO)? a Reducir el número de empleados b Un proceso de cambio planificado basado en las ciencias de la conducta c Eliminar conflictos completamente 2 ¿Cuál es el objetivo del DO? a Eliminar conflictos completamente b Mejorar el desempeño organizacional e individual c Eliminar conflictos completamente 3 ¿Qué hace un consultor en DO? a Coordina y facilita el proceso de cambio b Solo observa la empresa c Reemplaza al gerente 4 ¿Qué significa “cambio planificado”? a Solo observa la empresa b Coordina y facilita el proceso de cambio c Reemplaza al gerente 5 ¿Qué es un sistema? a Un solo departamento aislado b Conjunto de elementos interrelacionados c Solo máquinas 6 ¿Qué es el sistema-cliente? a Los clientes externos b La organización donde se aplica el DO c El área de ventas 7 ¿Qué es la catarsis? a Una estrategia financiera b Reacción al cambio dentro de la organización c Eliminación de empleados 8 ¿Qué es el conflicto proactivo? a Conflictos negativos que dañan la empresa b Situación provocada para generar resultados positivos c Discusiones sin solución 9 ¿Por qué el cambio es clave en el DO? a Porque elimina empleados b Porque permite adaptarse al entorno c Porque reduce costos siempre 10 ¿Qué significa que una organización sea autorrenovable? a Que nunca cambia b Que puede adaptarse y renovarse continuamente c Que despide empleados 11 ¿En qué se basa el DO? a Solo en tecnología b En la conducta humana c En la competencia

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Fundamentos del Desarrollo Organizacional

by jorge campos chacón

¿Qué es el Desarrollo Organizacional (DO)?

Reducir el número de empleados

Un proceso de cambio planificado basado en las ciencias de la conducta

Eliminar conflictos completamente

¿Cuál es el objetivo del DO?

Eliminar conflictos completamente

Mejorar el desempeño organizacional e individual

Eliminar conflictos completamente

¿Qué hace un consultor en DO?

Coordina y facilita el proceso de cambio

Solo observa la empresa

Reemplaza al gerente

¿Qué significa “cambio planificado”?

Solo observa la empresa

Coordina y facilita el proceso de cambio

Reemplaza al gerente

¿Qué es un sistema?

Un solo departamento aislado

Conjunto de elementos interrelacionados

Solo máquinas

¿Qué es el sistema-cliente?

Los clientes externos

La organización donde se aplica el DO

El área de ventas

¿Qué es la catarsis?

Una estrategia financiera

Reacción al cambio dentro de la organización

Eliminación de empleados

¿Qué es el conflicto proactivo?

Conflictos negativos que dañan la empresa

Situación provocada para generar resultados positivos

Discusiones sin solución

¿Por qué el cambio es clave en el DO?

Porque elimina empleados

Porque permite adaptarse al entorno

Porque reduce costos siempre

¿Qué significa que una organización sea autorrenovable?

Que nunca cambia

Que puede adaptarse y renovarse continuamente

Que despide empleados

¿En qué se basa el DO?

Solo en tecnología

En la conducta humana

En la competencia

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¿Qué es el Desarrollo Organizacional (DO)?

¿Cuál es el objetivo del DO?

¿Qué hace un consultor en DO?

¿Qué significa “cambio planificado”?

¿Qué es un sistema?

¿Qué es el sistema-cliente?

¿Qué es la catarsis?

¿Qué es el conflicto proactivo?

¿Por qué el cambio es clave en el DO?

¿Qué significa que una organización sea autorrenovable?

¿En qué se basa el DO?

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