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La gestión por competencias busca mejorar el desempeño laboral mediante el desarrollo de habilidades, conocimientos y capacidades de las personas dentro de una organización. Además, promueve la productividad, el liderazgo, la innovación y el trabajo estratégico para alcanzar los objetivos empresariales de manera eficiente.

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Alexsa romero
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La gestión por competencias busca mejorar el desempeño laboral mediante el desarrollo de habilidades, conocimientos y capacidades de las personas dentro de una organización. Además, promueve la productividad, el liderazgo, la innovación y el trabajo estratégico para alcanzar los objetivos empresariales de manera eficiente.

by Alexsa romero
1

Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar bien un trabajo.

2

Nivel de desempeño o resultados que una persona obtiene en sus actividades laborales.

3

Capacidad de producir más y mejores resultados utilizando los recursos de manera eficiente.

4

Proceso de enseñanza y aprendizaje para mejorar conocimientos y habilidades laborales.

5

Capacidades prácticas que permiten realizar tareas de manera efectiva.

6

Capacidades prácticas que permiten realizar tareas de manera efectiva.

7

Capacidades naturales o potencial que tiene una persona para desarrollar ciertas tareas.

8

Impulso interno que dirige a una persona a cumplir metas y objetivos.

9

Capacidad de guiar, influir y motivar a un grupo de personas.

10

Creación o aplicación de nuevas ideas, métodos o soluciones.

11

Planes o acciones diseñadas para alcanzar objetivos específicos.

12

Organización y administración de recursos y procesos para lograr metas.

13

Área encargada de administrar y desarrollar el talento humano dentro de una organización.

14

Grupo de personas y recursos coordinados para cumplir objetivos comunes.

7
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