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Evaluación y desarrollo de competencias laborales

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En este ejercicio encontrará una serie de definiciones y textos cada uno de los cuales hace referencia a lo estudiado en la segunda unidad, los cuales llevarán a formar un crucigrama. Por favor complétalo como ejercicio de afianzamiento de lo estudiado.

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Corporación Universitaria Iberoamericana
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Colombia

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Evaluación y desarrollo de competencias laborales
 

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Evaluación y desarrollo de competencias laboralesOnline version

En este ejercicio encontrará una serie de definiciones y textos cada uno de los cuales hace referencia a lo estudiado en la segunda unidad, los cuales llevarán a formar un crucigrama. Por favor complétalo como ejercicio de afianzamiento de lo estudiado.

by Corporación Universitaria Iberoamericana
1

Proceso de recogida de información de las competencias de un individuo y se comparan con el perfil de competencias de un puesto de trabajo.

2

El cambio de comportamientos dirigido hacia un nivel de mayor competencia.

3

Diálogo en el que el entrevistador pregunta al entrevistado para que responda en primera persona, con una narración descriptiva y detallada de lo que hizo, lo que pensaba y su emoción, en una situación vivida.

4

Técnica utilizada con personas entrenadas para identificar conductas ante eventos que deben enfrentar y resolver.

5

Aplicación de varias estrategias de evaluación, en la que un equipo de evaluadores aplica y valora de manera integrada la presentación o no de competencias laborales.

6

Algunas de ellas promueven el desarrollo de las personas dentro del trabajo y otras fuera del trabajo.

7

Diferentes estrategias de aprendizaje que promueven el cambio de comportamiento, como los basados en proyectos, en problemas, colaborativas, portafolios, experienciales.

8

Aplicación de actividades en contextos no lúdicos para modificar comportamientos. Estas actividades tienen objetivos establecidos, normas de acción y procesos de retroalimentación.

9

Proceso en el que un empleado con experiencia y conocimiento enseña a otra persona para el desarrollo de sus competencias en el trabajo.

10

Proceso que integra varias técnicas de autodesarrollo y desarrollo por otros, para la cualificación de conocimientos y competencias laborales.

11

Instrumento de evaluación en el que la persona responde ante una serie de alternativas, lo que haría ante una situación determinada.

12

Técnica para el desarrollo de competencias laborales que tiene 4 momentos: experiencia concreta, observación reflexiva, conceptualización abstracta y experimentación activa.

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