Convivencia y Salud Mental en Colombia

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Normatividad de convivencia y acoso

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Alejandra Gomez Bocanegra

Colombia

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Froggy Jumps Convivencia y Salud Mental en ColombiaOnline version Normatividad de convivencia y acoso by Alejandra Gomez Bocanegra 1 ¿Qué norma regula el acoso laboral en Colombia para proteger a la trabajadora o trabajador? a Ley 1205 de 2008 b Ley 1010 de 2006 c Ley 1562 de 2012 2 ¿Qué función cumple el Comité de Convivencia en las empresas? a Aprobar contratos laborales b Emitir permisos de viaje c Recibir denuncias y gestionar investigaciones 3 ¿Qué tipo de acoso incluye conductas sexuales no deseadas en el trabajo? a Acoso laboral b Acoso sexual c Acoso moral 4 ¿Qué norma aborda la violencia de género y acoso sexual en el entorno laboral? a Ley 1010 de 2006 b Ley 1257 de 2008 c Ley 1581 de 2012 5 En casos de acoso, ¿qué debe garantizarse a la víctima durante la investigación? a Confidencialidad y protección contra represalias b Publicación de la denuncia c Suspensión definitiva del trabajador denunciado 6 ¿Cuál es una medida preventiva típica del Comité de Convivencia? a Reducción de jornada para todos b Aumentar el salario mínimo c Capacitaciones sobre respeto y seguridad laboral 7 ¿Qué aspecto aborda la salud mental en el marco de la convivencia laboral? a Prevención del estrés y promoción del bienestar b Exclusión de personas con depresión c Gestión de inventarios 8 ¿Qué acción es una consecuencia típica ante conductas de acoso verificadas? a Cambio de sede sin aviso b Incremento de horas extra c Sanciones o medidas disciplinarias al infractor 9 ¿Qué debe hacer el Comité al recibir una denuncia por acoso? a Eliminar la denuncia sin actuar b Resolver sin intervención de las partes c Iniciar un proceso de investigación y elaborar un acta 10 ¿Qué recurso es clave para proteger a la víctima durante el proceso? a Medidas de protección y medidas cautelares b Desvinculación inmediata c Asignación de nuevas tareas sin explicación 11 ¿Cuál es la función principal del Comité de Convivencia Laboral (CCL) según la normativa vigente? a Gestionar solo quejas formales sin intervenir en prevención b Resolver sanciones administrativas de los trabajadores sin intervención del empleador c Contribuir a prevenir conflictos y garantizar condiciones de trabajo seguras y respetuosas 12 ¿Quiénes deben conformar el Comité de Convivencia Laboral según la norma? a Solo representantes de la empresa b Solo trabajadores sin representación formal c Representantes de la empresa y de los trabajadores elegidos, en igualdad de condiciones 13 ¿Qué periodo típico de designación de los integrantes del CCL establece la normativa vigente? a Un periodo definido por la empresa, típicamente 1 año, renovable b Indefinido sin renovación c K 6 meses 14 Verdadero o Falso: Todo caso de acoso laboral debe ser atendido por el CCL independientemente de su severidad. a Falso b Solo si la queja lo solicita c Verdadero 15 En un manejo de información confidencial, ¿qué principio debe primar durante la atención de quejas? a Confidencialidad y tratamiento reservado de la información b Uso de la información para sanciones administrativas inmediatas c Divulgación pública para transparencia 16 ¿Qué norma regula el manejo de riesgos psicosocial y requiere intervención del empleador? a Decreto 2390 de 2005 b Ley 100 de 1993 c Resolución 3461 de 2025 17 Verdadero o Falso: El CCL debe garantizar imparcialidad en la atención de las quejas y evitar sesgos. a Falso b Verdadero c La imparcialidad es opcional 18 ¿Qué debe hacer el empleador ante una queja de acoso según el procedimiento recomendado? a Requerir pruebas concluyentes antes de iniciar el proceso b Dar conocimiento claro del procedimiento y garantizar atención oportuna c Ignorar la queja si no hay testigos 19 Caso práctico: Si un trabajador reporta presión psicológica sostenida por un supervisor, ¿qué actuación debe priorizar el CCL? a Iniciar la valoración del riesgo psicosocial y abrir protocolo de atención b Derivar inmediatamente a sanción disciplinaria al supervisor c Aconsejar buscar otro puesto sin resolver la raíz 20 Según la normativa vigente, ¿qué obligación tiene el empleador respecto al CCL? a No es necesario presupuestar para el CCL si no hay casos b Delegar todas las decisiones a Recursos Humanos c Garantizar recursos, información y apoyo para el funcionamiento del comité

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by Alejandra Gomez Bocanegra

¿Qué norma regula el acoso laboral en Colombia para proteger a la trabajadora o trabajador?

¿Qué función cumple el Comité de Convivencia en las empresas?

¿Qué tipo de acoso incluye conductas sexuales no deseadas en el trabajo?

¿Qué norma aborda la violencia de género y acoso sexual en el entorno laboral?

En casos de acoso, ¿qué debe garantizarse a la víctima durante la investigación?

¿Cuál es una medida preventiva típica del Comité de Convivencia?

¿Qué aspecto aborda la salud mental en el marco de la convivencia laboral?

¿Qué acción es una consecuencia típica ante conductas de acoso verificadas?

¿Qué debe hacer el Comité al recibir una denuncia por acoso?

¿Qué recurso es clave para proteger a la víctima durante el proceso?

¿Cuál es la función principal del Comité de Convivencia Laboral (CCL) según la normativa vigente?

¿Quiénes deben conformar el Comité de Convivencia Laboral según la norma?

¿Qué periodo típico de designación de los integrantes del CCL establece la normativa vigente?

Verdadero o Falso: Todo caso de acoso laboral debe ser atendido por el CCL independientemente de su severidad.

En un manejo de información confidencial, ¿qué principio debe primar durante la atención de quejas?

¿Qué norma regula el manejo de riesgos psicosocial y requiere intervención del empleador?

Verdadero o Falso: El CCL debe garantizar imparcialidad en la atención de las quejas y evitar sesgos.

¿Qué debe hacer el empleador ante una queja de acoso según el procedimiento recomendado?

Caso práctico: Si un trabajador reporta presión psicológica sostenida por un supervisor, ¿qué actuación debe priorizar el CCL?

Según la normativa vigente, ¿qué obligación tiene el empleador respecto al CCL?