Administracion de RRHH repaso

Froggy Jumps

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Administracion de RRHH repaso

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jorge campos chacón

Costa Rica

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1	Yuliana Badilla June 1, 2026	% 94	02:14

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Administracion de RRHH repaso


Froggy Jumps Administracion de RRHH repasoOnline version Administracion de RRHH repaso by jorge campos chacón 1 ¿Qué es la Administración de Recursos Humanos? a El control exclusivo de los recursos financieros b c La administración de inventarios 2 ¿Cuál de los siguientes es un objetivo de la Administración de Recursos Humanos? a Mejorar la calidad de vida laboral b Reducir la inversión tecnológica c Disminuir la comunicación interna 3 ¿Cuál de las siguientes actividades pertenece a la integración de personas? a Reclutamiento b Evaluación del desempeño c . Auditoría organizacional 4 ¿Cuál es un elemento de la retención de personas? a Clima organizacional b Contratación c Diseño de puestos 5 ¿Cuál es un objetivo organizacional de la Administración de Recursos Humanos? a Aumentar la productividad b Promover el bienestar individual exclusivamente c Reducir la diversidad laboral 6 Según las nuevas corrientes del entorno empresarial, la globalización implica: a Desarrollar competencias globales y adaptarse constantemente b Eliminar el trabajo remoto c Limitar la comunicación internacional 7 ¿Cuál de los siguientes aspectos está asociado con la transformación digital? a Automatización e inteligencia artificial b Reducción del uso de tecnología c Desaparición del teletrabajo 8 La gestión del talento humano busca: a Retener colaboradores y fomentar la innovación b Reducir la capacitación c Sustituir completamente el factor humano 9 La cultura organizacional se refiere a: a Los valores, normas y comportamientos compartidos dentro de la organización b Los salarios de los empleados c Las políticas gubernamentales 10 La variabilidad humana implica que las personas difieren en: a Personalidad, valores, cultura, motivaciones, experiencias y habilidades b Solamente sus conocimientos académicos c Exclusivamente su edad 11 Según la teoría de campo de Kurt Lewin, la conducta humana depende de: a La interacción entre la persona y el medio b Factores genéticos únicamente c Solo la personalidad 12 En la ecuación de Lewin C=f(P,M)C = f(P,M)C=f(P,M), la letra M representa: a Medio o ambiente b Motivación c Meta 13 Según la teoría de la disonancia cognitiva de Festinger, cuando existe conflicto entre creencias y realidad, una persona puede: a Cambiar sus pensamientos o conducta para adaptarse a la realidad b Ignorar permanentemente la situación c Perder toda capacidad de decisión 14 ¿Cuál de los siguientes factores puede influir en la motivación laboral? a El reconocimiento, el salario y el crecimiento profesional b La ubicación geográfica exclusivamente c El clima únicamente 15 ¿Cuál de los siguientes elementos forma parte del proceso de comunicación? a Emisor o fuente b Planeación c Capacitación 16 ¿Por qué las empresas actuales valoran más el talento humano que hace 25 años? a Porque la innovación, la competitividad y el conocimiento dependen cada vez más de las personas b Porque la tecnología ha eliminado la necesidad de personal capacitado c Porque las empresas ya no necesitan adaptarse a los cambios

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¿Qué es la Administración de Recursos Humanos?

¿Cuál de los siguientes es un objetivo de la Administración de Recursos Humanos?

¿Cuál de las siguientes actividades pertenece a la integración de personas?

¿Cuál es un elemento de la retención de personas?

¿Cuál es un objetivo organizacional de la Administración de Recursos Humanos?

Según las nuevas corrientes del entorno empresarial, la globalización implica:

¿Cuál de los siguientes aspectos está asociado con la transformación digital?

La gestión del talento humano busca:

La cultura organizacional se refiere a:

La variabilidad humana implica que las personas difieren en:

Según la teoría de campo de Kurt Lewin, la conducta humana depende de:

En la ecuación de Lewin C=f(P,M)C = f(P,M)C=f(P,M), la letra M representa:

Según la teoría de la disonancia cognitiva de Festinger, cuando existe conflicto entre creencias y realidad, una persona puede:

¿Cuál de los siguientes factores puede influir en la motivación laboral?

¿Cuál de los siguientes elementos forma parte del proceso de comunicación?

¿Por qué las empresas actuales valoran más el talento humano que hace 25 años?