Empleabilidad y CVs: retos prácticos

Froggy Jumps

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Guía rápida de entrevistas y cartas

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Isabel Blázquez López

Spain

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Froggy Jumps Empleabilidad y CVs: retos prácticosOnline version Guía rápida de entrevistas y cartas by Isabel Blázquez López 1 ¿Cuál es el objetivo principal de una carta de presentación? a Explicar toda tu experiencia laboral b Presentar interés y aportar valor al puesto c Solicitar un salario inmediato 2 ¿Qué aspecto debe resaltar un buen curriculum vitae? a Detalles de cada puesto sin logros b Fotos y datos personales c Resultados y logros medibles 3 ¿Qué habilidad describe mejor soft skills? a Comunicación eficaz b Conocimiento profundo de una herramienta c Programación en lenguaje específico 4 ¿Qué describe mejor hard skills? a Actitudes y valores personales b Habilidades técnicas verificables c Capacidad de trabajo en equipo 5 ¿Qué se busca en una dinámica de grupo en una entrevista? a Competencia para dominar a otros b Colaboración y resolución de problemas c Mostrar solo habilidades técnicas 6 ¿Qué es un video curriculum? a Presentar tu perfil de forma breve en video b Una lista de referencias en video c Una carta escrita en video 7 ¿Qué tipo de reclutamiento busca la empresa cuando promueve dentro de la organización? a Contratación por agencias b Reclutamiento externo c Reclutamiento interno 8 ¿Qué es un reclutamiento externo? a Contratar candidatos fuera de la empresa b Promover a puestos internos c Elegir solo dentro de la empresa 9 ¿Cuál es una buena práctica para la entrevista? a Cerrar la entrevista sin preguntas b Preparar respuestas con ejemplos concretos c Hablar solo de lo que te gusta 10 ¿Qué indica mejor una carta de presentación bien estructurada? a Claridad de objetivo y valor agregado b Extensas descripciones de vida c Uso de jerga técnica sin contexto

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Guía rápida de entrevistas y cartas

by Isabel Blázquez López

¿Cuál es el objetivo principal de una carta de presentación?

Explicar toda tu experiencia laboral

Presentar interés y aportar valor al puesto

Solicitar un salario inmediato

¿Qué aspecto debe resaltar un buen curriculum vitae?

Detalles de cada puesto sin logros

Fotos y datos personales

Resultados y logros medibles

¿Qué habilidad describe mejor soft skills?

Comunicación eficaz

Conocimiento profundo de una herramienta

Programación en lenguaje específico

¿Qué describe mejor hard skills?

Actitudes y valores personales

Habilidades técnicas verificables

Capacidad de trabajo en equipo

¿Qué se busca en una dinámica de grupo en una entrevista?

Competencia para dominar a otros

Colaboración y resolución de problemas

Mostrar solo habilidades técnicas

¿Qué es un video curriculum?

Presentar tu perfil de forma breve en video

Una lista de referencias en video

Una carta escrita en video

¿Qué tipo de reclutamiento busca la empresa cuando promueve dentro de la organización?

Contratación por agencias

Reclutamiento externo

Reclutamiento interno

¿Qué es un reclutamiento externo?

Contratar candidatos fuera de la empresa

Promover a puestos internos

Elegir solo dentro de la empresa

¿Cuál es una buena práctica para la entrevista?

Cerrar la entrevista sin preguntas

Preparar respuestas con ejemplos concretos

Hablar solo de lo que te gusta

¿Qué indica mejor una carta de presentación bien estructurada?

Claridad de objetivo y valor agregado

Extensas descripciones de vida

Uso de jerga técnica sin contexto

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¿Qué indica mejor una carta de presentación bien estructurada?

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