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TEORÍA DE LA CONDUCTA DE LA ADMINISTRACIÓN

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TEORÍA DE LA CONDUCTA DE LA ADMINISTRACIÓN

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TEORÍA DE LA CONPORTAMENTAL

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ADRIANA HUANCA VIZA
ADRIANA HUANCA VIZA
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TEORÍA DE LA CONDUCTA DE LA ADMINISTRACIÓNOnline version

TEORÍA DE LA CONPORTAMENTAL

by ADRIANA HUANCA VIZA
1

Coloca al ser humano en el centro del , entendiendo que el comportamiento , la y las relaciones son fundamentales para el de las organizaciones .

2

la teoria de la de administracion se apoya en la psicología , y ciencias del humano .

3

Jerarquía de las necesidades de Maslow
Teoría propuesta por Abraham en .
Explica cómo las necesidades humanas influyen en la y el comportamiento . segun Maslow , las neseciades humanas estan organizadas y clasificadas en orden

4

La teoria de las necesidades humanas que propone Maslow son :

1 . Necesidades fisiológicas
2 . Necesidades de
3 . sociales
4 . Necesidades de reconocimiento
5 . Necesidades de

5

Necesidades de estima :

Asociadas con tener prestigio , sentirse , tener progreso profesional , reputación , ego .
es decir la social .

6

SISTEMAS DE GESTIÓN ( LIKERT )

Clasifica las según su forma de dirigir , desde el control total hasta la plena .

7

LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO ( BARNARD )

Concepto : La organización existe solo gracias a la cooperación consciente de las , que se unen para lograr que no alcanzarían solas .

Condiciones indispensables para existir :
1 . Interacción entre al menos dos personas .
2 . Voluntad y deseo de .
3 . Objetivo común compartido .

8

Tres procesos del liderazgo según John Kotter

Establecer una dirección :
Definir la , hacia dónde va la organización y qué se quiere lograr .
Alinear a las personas :
Lograr que todos entiendan , compartan y trabajen hacia esa misma dirección , conectando individuales con los de la organización .
Motivar e inspirar : Dar energía , entusiasmo y propósito para que las personas quieran , incluso ante dificultades .

 
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