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Test de conocimientos previos sobre conciliación en materia laboral

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Test de conocimientos previos sobre conciliación en materia laboral

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A continuación se presentan casos hipotéticos para responder SI o NO con base en sus conocimientos en materia laboral

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JULIA MANUELA ARCE OCAMPO
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Test de conocimientos previos sobre conciliación en materia laboral
 

Test de conocimientos previos sobre conciliación en materia laboralOnline version

A continuación se presentan casos hipotéticos para responder SI o NO con base en sus conocimientos en materia laboral

by JULIA MANUELA ARCE OCAMPO
1

Un trabajador tiene una tabla de comisiones establecida por su empleador, reclama el pago de un excedente porque superó el tope establecido por su empleador. ¿Se puede conciliar el valor?

2

Un trabajador manifiesta que desde enero de 2026 su compañero de trabajo le realiza tratos discriminatorios, le insiste en que renuncie y le borra los archivos del computador. ¿Es conciliable?

3

Un trabajador fue despedido con justa causa en el mes de de febrero y hasta la fecha no le han pagado la liquidación. ¿Se puede conciliar la indemnización por falta de pago Art 65 CST?

4

Un empleador le propone a una trabajadora en estado de gestación que renuncie a su trabajo, manifestando que le seguirá pagando la mitad del salario y los aportes a seguridad social. ¿Es conciliable?

5

Un trabajador que devengaba en el año 2025 el salario mínimo ($1.423.500), su empleador para el año 2026 le paga $1.600.000 por problemas financieros. ¿Es conciliable?

6

Se quiere contratar una empleada del servicio doméstico laborando dos días por semana, es beneficiaria en salud del régimen subsidiado. ¿Se debe afiliar a la seguridad social en salud?

7

Una persona laboró dos días y fue despedida en periodo de prueba. ¿Tiene derecho al pago de vacaciones por los días laborados?

8

Un trabajador quiere que una bonificación ocasional sea considerada como factor salarial. ¿Es conciliable?

9

Un trabajador tras ser despedido reclama a su exempleador el pago de unas horas extras que apuntaba diariamente en una libreta propia, sin que su empleador lo autorizara a laborarlas. ¿Deben pagarle?

10

Una persona manifiesta que laboró desde mayo de 2015 hasta julio de 2025 sin recordar los extremos laborales y sin el pago de aportes a pensiones. ¿Se puede conciliar ese pago?

 
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