Team Building Express

Froggy Jumps

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Dinámica rápida para equipo

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Díaz Gómez Valeria

Mexico

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Froggy Jumps Team Building ExpressOnline version Dinámica rápida para equipo by Díaz Gómez Valeria 1 ¿Qué objetivo busca la dinámica si se elige mejorar la comunicación? a Mejorar la claridad y el flujo de mensajes entre el equipo b Fortalecer la jerarquía y autoridad c Evaluar habilidades técnicas individuales 2 ¿Qué materiales básicos se usan en una dinámica presencial de equipo? a Hojas, rotuladores y un cronómetro b Micrófonos y auriculares c Computadoras y software 3 ¿Qué tipo de dinámica es ideal para romper el hielo? a Análisis de datos y estadísticas b Actividad breve de presentaciones y reconocimientos c Resolución de conflictos complejos 4 ¿Qué rango de grupo suele ser adecuado para estas actividades? a 1–5 personas b 80–100 personas c 15–30 personas 5 ¿Qué se debe hacer si la actividad es virtual? a Usar videollamada, reglas claras y roles asignados b Ignorar el protocolo y improvisar c Usar solo chat sin guía 6 ¿Qué caracteriza a un facilitador eficaz? a Mantiene el proceso, facilita y gestiona tiempos b Se enfoca solo en evaluar a los participantes c Interrumpe frecuentemente para corregir 7 ¿Cuánto dura aproximadamente la actividad de este tipo? a Aproximadamente 20 minutos b 5 minutos c 60 minutos 8 ¿Cómo se debe definir el objetivo principal de la dinámica? a Elegir entre romper el hielo, mejorar comunicación, trabajar confianza o resolver conflictos b Determinar salario de los participantes c Evaluar desempeño técnico 9 ¿Qué debe incluir la guía de la actividad? a Informe de resultados académicos b Notas sobre finanzas del equipo c Instrucciones paso a paso, materiales, tiempos y roles 10 ¿Qué dinámica ayuda más a resolver conflictos? a Competición individual b Lectura teórica sin práctica c Role-playing y debriefing

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¿Qué objetivo busca la dinámica si se elige mejorar la comunicación?

Mejorar la claridad y el flujo de mensajes entre el equipo

Fortalecer la jerarquía y autoridad

Evaluar habilidades técnicas individuales

¿Qué materiales básicos se usan en una dinámica presencial de equipo?

Hojas, rotuladores y un cronómetro

Micrófonos y auriculares

Computadoras y software

¿Qué tipo de dinámica es ideal para romper el hielo?

Análisis de datos y estadísticas

Actividad breve de presentaciones y reconocimientos

Resolución de conflictos complejos

¿Qué rango de grupo suele ser adecuado para estas actividades?

1–5 personas

80–100 personas

15–30 personas

¿Qué se debe hacer si la actividad es virtual?

Usar videollamada, reglas claras y roles asignados

Ignorar el protocolo y improvisar

Usar solo chat sin guía

¿Qué caracteriza a un facilitador eficaz?

Mantiene el proceso, facilita y gestiona tiempos

Se enfoca solo en evaluar a los participantes

Interrumpe frecuentemente para corregir

¿Cuánto dura aproximadamente la actividad de este tipo?

Aproximadamente 20 minutos

5 minutos

60 minutos

¿Cómo se debe definir el objetivo principal de la dinámica?

Elegir entre romper el hielo, mejorar comunicación, trabajar confianza o resolver conflictos

Determinar salario de los participantes

Evaluar desempeño técnico

¿Qué debe incluir la guía de la actividad?

Informe de resultados académicos

Notas sobre finanzas del equipo

Instrucciones paso a paso, materiales, tiempos y roles

¿Qué dinámica ayuda más a resolver conflictos?

Competición individual

Lectura teórica sin práctica

Role-playing y debriefing

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¿Qué rango de grupo suele ser adecuado para estas actividades?

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¿Qué caracteriza a un facilitador eficaz?

¿Cuánto dura aproximadamente la actividad de este tipo?

¿Cómo se debe definir el objetivo principal de la dinámica?

¿Qué debe incluir la guía de la actividad?

¿Qué dinámica ayuda más a resolver conflictos?

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