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CODIGO DE ETICA, CONDUCTA Y BUEN GOBIERNO.

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Carolina Martinez
Carolina Martinez
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ARTICULO 23 EMPLEADOS.
 

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CODIGO DE ETICA, CONDUCTA Y BUEN GOBIERNO.

by Carolina Martinez
1

¿Es necesario que en toda relacion humana y comercial prime la transparencia y el principio de la buena fe?.

2

¿Es primordial que toda persona que trabaje para fesun deberá colocar sus conocimientos, experticia y fuerza de trabajo ?

3

¿Es necesario que los empleados deban guardar justicia y responsabilidad frente a sus funciones?

4

¿Podremos utilizar en beneficio propio el nombre de la organización?

5

¿Podemos discutir con otras personas que no sean de la organización sobre actividades internas planeadas de la organizacion?

6

¿Es posible Los integrantes del Fondo de Empleados FESUN, puedan revelar la naturaleza y extensión de cualquier conflicto o incluso indicio de conflicto entre sus propios intereses ?

7

¿Es obligatorio que todos los trabajadores del Fondo de Empleados FESUN, deban cumplir exactamente y con rectitud los deberes de su cargo y sus funciones?

8

¿Si existe un Conflicto de Interés o si un empleado se encuentra frente a una situación que pueda involucrar o dar lugar a un Conflicto el empleado deberá comunicarlo a su superior inmediato?

9

¿Se podrá colocar sanciones por el incumplimiento a la política de conflicto de intereses establecida por FESUN?.

10

¿las relaciones directas o indirectas que se mantengan con un grupo de interés se deberán informar al Comité de Ética, Conducta y Buen Gobierno?

11

¿Se Puede utilizar información de la compañía o asociados en su beneficio o para el beneficio de terceros?

12

¿Es obligatorio guardar la reserva industrial, comercial, financiera y tecnológica de la entidad?

13

¿Puede Actuar con diligencia en la reserva de la información que le ha sido dada a conocer por su rol o labor dentro del Fondo de Empleados?

14

¿Se puede reportar todos aquellos procesos de selección de personal en los que exista riesgo de pérdida de la objetividad y de transparencia?.

15

¿Se puede reportar aquellos procesos de desarrollo de carrera o calificación de colaboradores en los que exista riesgo de pérdida de la objetividad?

16

¿las relaciones existentes entre empleados que afecten temas de subordinación o que estén relacionados entre sí por sus funciones se deben reportar al comité?

17

¿Puede aprobar o negar solicitudes realizadas por los asociados o por terceros basados en intereses propios?.

18

¿Puede presentar actos de favoritismo en el ejercicio de las funciones que se desarrollen para FESUN?.

19

¿Puede aceptar dádivas o regalos por parte de los asociados para que un trámite sea favorecido o tenga preferencias frente a otros?

20

¿El conocimiento de los Empleados se rige de acuerdo con el Manual Sistema Integral de Administración de Riesgos SIAR?

 
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