Dimensiones estructurales (Ingeniería)

Froggy Jumps

Played 6

Create copy

About this activity

Conceptos clave de dimensiones

Created by

Yarely Ramírez

Mexico

Download the paper version to play

Top 10 results

There are still no results for this game. Be the first to stay in the ranking! Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(131)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(89)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(59)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(259)

joc despre pizza
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(58)

Functions and Structures of the skin

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

Dimensiones estructurales (Ingeniería)


Froggy Jumps Dimensiones estructurales (Ingeniería)Online version Conceptos clave de dimensiones by Yarely Ramírez 1 ¿Que son las dimensiones estructurales? a Dimensiones tiempo - espacio b Características que describen como esta organizada una empresa o institución. c Las medidas de una estructura 2 ¿Qué es la formalización en una organización? a El grado en que las actividades y procedimientos están documentados mediante reglas y manuales. b La cantidad de trabajadores que tiene una empresa. c La velocidad con la que se toman decisiones. 3 ¿Cuál es un ejemplo de alta formalización? a Los empleados realizan sus tareas sin ninguna guía escrita. b Todos los trabajadores cambian de función diariamente. c Existen manuales de procedimientos y políticas para cada actividad. 4 ¿Qué describe la especialización? a El nivel de capacitación de los empleados. b La división del trabajo en tareas específicas. c La ubicación geográfica de la empresa. 5 En una empresa con alta especialización: a Cada trabajador realiza funciones muy específicas. b Todos los empleados desempeñan exactamente las mismas tareas. c No existen departamentos definidos. 6 ¿Qué determina la jerarquía de autoridad? a El número de productos fabricados. b Quién reporta a quién y cómo se distribuye la autoridad. c El nivel de capacitación requerido para los puestos. 7 ¿Cuál de las siguientes situaciones refleja una jerarquía de autoridad? a Un operario reporta a un supervisor y este a un gerente. b Todos los empleados tienen la misma autoridad. c Los trabajadores eligen sus tareas cada día. 8 ¿Qué es la centralización? a La concentración de la toma de decisiones en los niveles superiores. b La distribución de trabajadores en diferentes áreas. c El uso de procedimientos estandarizados. 9 ¿Cuál es un ejemplo de alta centralización? a Los supervisores toman todas las decisiones de su área. b Cada empleado decide libremente cómo actuar. c Todas las decisiones importantes son tomadas por la dirección general. 10 ¿Qué mide la profesionalización? a El número de departamentos existentes. b La cantidad de reglas escritas de la empresa c El nivel de formación y experiencia requerido para los puestos. 11 Una organización con alta profesionalización se caracteriza por: a Exigir títulos, certificaciones y capacitación especializada. b Contratar personal sin experiencia previa. c Eliminar los requisitos académicos. 12 ¿Qué es la estandarización? a La reducción del número de empleados. b La distribución de la autoridad. c La uniformidad en la ejecución de procesos y actividades. 13 ¿Cuál es un ejemplo de estandarización? a Todos siguen el mismo procedimiento para realizar una tarea. b Cada trabajador fabrica el producto de manera diferente. c No existen instrucciones de trabajo. 14 ¿Qué analiza la razón de personal? a La relación entre personal administrativo, técnico, operativo y directivo b El número de productos vendidos por trabajador. c La cantidad de máquinas instaladas en la planta. 15 ¿Qué representa la complejidad organizacional? a La cantidad de utilidades generadas por la organización. b El número de clientes atendidos diariamente. c El número de niveles jerárquicos, departamentos y ubicaciones de la empresa 16 Una empresa con muchas sucursales, departamentos y niveles de mando posee: a b c Baja profesionalización

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

Dimensiones estructurales (Ingeniería)

Froggy Jumps

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Dimensiones estructurales (Ingeniería)Online version

by Yarely Ramírez

¿Que son las dimensiones estructurales?

¿Qué es la formalización en una organización?

¿Cuál es un ejemplo de alta formalización?

¿Qué describe la especialización?

En una empresa con alta especialización:

¿Qué determina la jerarquía de autoridad?

¿Cuál de las siguientes situaciones refleja una jerarquía de autoridad?

¿Qué es la centralización?

¿Cuál es un ejemplo de alta centralización?

¿Qué mide la profesionalización?

Una organización con alta profesionalización se caracteriza por:

¿Qué es la estandarización?

¿Cuál es un ejemplo de estandarización?

¿Qué analiza la razón de personal?

¿Qué representa la complejidad organizacional?

Una empresa con muchas sucursales, departamentos y niveles de mando posee: