New game
Download
Get Academic Plan
Share game
Integrate it into your platform

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

¿Sí o No? Pon a Prueba tus Conocimientos

Yes or No

Played 0

About this activity

Lee cuidadosamente cada afirmación y marca la opción Sí o No, según consideres que la afirmación es correcta de acuerdo con los temas vistos en el módulo.

Created by

Guatemala

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Top Games

%
Anonymous
Anonymous
%
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Print your game
¿Sí o No? Pon a Prueba tus Conocimientos
 

¿Sí o No? Pon a Prueba tus ConocimientosOnline version

Lee cuidadosamente cada afirmación y marca la opción Sí o No, según consideres que la afirmación es correcta de acuerdo con los temas vistos en el módulo.

by Daniela Alejandro
1

Una cultura de aprendizaje ayuda a los equipos a adaptarse a los cambios.

2

Los líderes no influyen en el aprendizaje de sus equipos.

3

Compartir experiencias es una forma de fomentar una cultura de aprendizaje.

4

El desarrollo de talento busca únicamente mejorar los resultados actuales.

5

Un colaborador con interés por aprender nuevas habilidades muestra señales de desarrollo.

6

Delegar nuevos retos puede contribuir al desarrollo del talento.

7

Mantener el orden en el área de trabajo no forma parte de la disciplina operativa.

8

Un líder enfocado en resultados solo se preocupa por realizar actividades, no por los resultados obtenidos.

9

Reconocer el aprendizaje fortalece la cultura de aprendizaje.

10

Trabajar con indicadores ayuda a tomar decisiones más informadas.

Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.