LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. PRIMERA PARTE

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Selecciono la respuesta correcta, de acuerdo a los primeros veinte artículos de la Ley Federal del Trabajo

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ALBERTO ROSALES MENDEZ

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1	García Andrea June 6, 2026	% 95	06:22
2	ARIAS DANIEL June 6, 2026	% 95	06:25
3	URRUTIA CANTERO EVA VIVIANA June 6, 2026	% 95	06:43
4	GRUPO June 6, 2026	% 90	09:44
5	Bermudez Piñon Nallely June 6, 2026	% 90	09:57
6	SIERRA YAIR June 6, 2026	% 81	10:39
7	Arzate Blanca June 6, 2026	% 81	11:10
8	Clau Romero June 6, 2026	% 76	06:32
9	Zamora Daniela June 6, 2026	% 76	08:05
10	Alejandra Flores Gamero June 6, 2026	% 76	14:25

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LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. PRIMERA PARTE


Froggy Jumps LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. PRIMERA PARTEOnline version Selecciono la respuesta correcta, de acuerdo a los primeros veinte artículos de la Ley Federal del Trabajo by ALBERTO ROSALES MENDEZ 1 ¿A quiénes rigen las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT)? a A todas las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A de la Constitución b Exclusivamente a las empresas paraestatales y servidores públicos. c Únicamente a los contratos mercantiles de prestación de servicios 2 ¿Qué principio se promueve al definir que las normas de trabajo deben garantizar un ambiente libre de discriminación y acceso a la seguridad social? a Trabajo transitorio b Trabajo digno o decente c Convenio de concertación mercantil 3 Conforme a la LFT, el trabajo no es un artículo de comercio y las disposiciones laborales son de... a Orden público e interés social b Naturaleza meramente civil y transitoria c Carácter optativo para las Micro, Medios y Pequeñas Empresas (MiPyMEs) 4 Una cláusula contractual donde el trabajador acepta laborar 18 horas diarias renunciando al pago de horas extra, legalmente es considerada: a Nula de pleno derecho, no produciendo efecto legal alguno b Sujeta a interpretación del tribunal civil. c Válida por existir consentimiento mutuo y firma autógrafa. 5 En el glosario de la LFT, ¿cómo se define formalmente el acto de violencia verbal o física con fines de dominación en una relación de subordinación real? a Acoso laboral b Hostigamiento c Discriminación salarial 6 ¿Cuál es la diferencia legal entre hostigamiento y acoso según el glosario de la materia laboral? a Hostigamiento requiere una relación de subordinación; el acoso no, es bidireccional b El acoso solo ocurre fuera de las instalaciones y el hostigamiento dentro del horario de trabajo. c Ninguna, la ley los define exactamente con el mismo alcance punitivo corporativo. 7 Organismo público descentralizado que funge como la autoridad encargada de la conciliación obligatoria previa a los juicios laborales federales: a Secretaría de la Función Pública. b Junta Local de Conciliación y Arbitraje. c Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral 8 ¿En qué caso excepcional se puede prohibir o limitar de forma legítima que una persona se dedique al trabajo o profesión que elija? a Por decisión unilateral del Consejo de Administración de la empresa competidora b Por resolución de autoridad competente, cuando se ataquen derechos de terceros o de la sociedad c Cuando el trabajador tenga deudas civiles vigentes con alguna institución bancaria 9 Si una disposición en un reglamento interno de la empresa menoscaba los derechos mínimos consagrados en las leyes laborales, dicha estipulación: a No producirá ningún efecto legal ni impedirá al trabajador el ejercicio de sus derechos b Produce efectos plenamente si fue ratificada ante sindicato. c Obliga al trabajador a cumplirla hasta que se declare su nulidad en juicio civil 10 Organismo público descentralizado que funge como la autoridad encargada de la conciliación obligatoria previa a los juicios laborales locales: a Centro de Conciliación Laboral de la entidad federativa de que se trate b Junta Local de Conciliación y Arbitraje. c Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral 11 Acto que da origen a la relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, por la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario a La firma de un pagaré civil en garantía b La inscripción optativa del patrón ante la cámara de comercio local c La prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario 12 En la interpretación de las normas de trabajo, ante la falta de claridad o duda en una disposición, ¿qué criterio debe prevalecer por ley? a Interpretación que más favorezca al patrón para proteger las inversiones b La costumbre mercantil internacional c Interpretación más favorable al trabajador (Principio pro operario) 13 Definición legal de la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios: a Empresa b Establecimiento c Almacén de Depósito 14 ¿Bajo qué condiciones es legal la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas? a Que el contrato mercantil sea firmado por el Director General y ratificado ante notario b No forme parte de objeto social ni actividad económica preponderante beneficiaria y con REPSE c Únicamente si el personal subcontratado trabaja menos de 4 horas diarias los fines de semana 15 Queda estrictamente prohibida la subcontratación de personal, la cual se configura formalmente cuando: a Persona física/ moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra b Una agencia externa realiza el proceso de reclutamiento y selección sin proveer personal operativo c Se contrata la adquisición de software bajo licencias corporativas trimestrales 16 Las Directoras y Directores de Recursos Humanos, gerentes, administradoras y administradores que ejercen funciones de dirección ante el personal son considerados legalmente: a Representantes del patrón y lo obligan en sus relaciones con los trabajadores b Trabajadores de confianza exentos de cumplir el reglamento interior c Intermediarios sin responsabilidad jurídica corporativa 17 Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Esta es la definición de: a Patrón b Intermediario c Trabajador 18 Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Esta es la definición legal de: a Intermediario b Trabajador c Patrón 19 ¿Qué puestos están estrictamente excluidos del cómputo del porcentaje obligatorio del 90% de trabajadores mexicanos? a Los ejecutivos de cuenta y comisionistas de ventas b Los supervisores de línea y jefes de turno c Los directores, administradores y gerentes generales 20 Cuál es el porcentaje mínimo obligatorio de trabajadores mexicanos que el patrón debe emplear en toda empresa o establecimiento? a 90% por lo menos b 50% como mínimo c 75% por lo menos 21 En caso de que un Tratado Internacional ratificado por México contenga normas que beneficien más al trabajador que la propia LFT, ¿cuál debe aplicarse? a Se aplica el Tratado Internacional atendiendo a la jerarquía y el beneficio del trabajador b Se aplica la LFT por ser la norma específica nacional c Ninguna, se debe consultar primero al tribunal constitucional

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by ALBERTO ROSALES MENDEZ

¿A quiénes rigen las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT)?

¿Qué principio se promueve al definir que las normas de trabajo deben garantizar un ambiente libre de discriminación y acceso a la seguridad social?

Conforme a la LFT, el trabajo no es un artículo de comercio y las disposiciones laborales son de...

Una cláusula contractual donde el trabajador acepta laborar 18 horas diarias renunciando al pago de horas extra, legalmente es considerada:

En el glosario de la LFT, ¿cómo se define formalmente el acto de violencia verbal o física con fines de dominación en una relación de subordinación real?

¿Cuál es la diferencia legal entre hostigamiento y acoso según el glosario de la materia laboral?

Organismo público descentralizado que funge como la autoridad encargada de la conciliación obligatoria previa a los juicios laborales federales:

¿En qué caso excepcional se puede prohibir o limitar de forma legítima que una persona se dedique al trabajo o profesión que elija?

Si una disposición en un reglamento interno de la empresa menoscaba los derechos mínimos consagrados en las leyes laborales, dicha estipulación:

Organismo público descentralizado que funge como la autoridad encargada de la conciliación obligatoria previa a los juicios laborales locales:

Acto que da origen a la relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, por la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario

En la interpretación de las normas de trabajo, ante la falta de claridad o duda en una disposición, ¿qué criterio debe prevalecer por ley?

Definición legal de la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios:

¿Bajo qué condiciones es legal la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas?

Queda estrictamente prohibida la subcontratación de personal, la cual se configura formalmente cuando:

Las Directoras y Directores de Recursos Humanos, gerentes, administradoras y administradores que ejercen funciones de dirección ante el personal son considerados legalmente:

Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Esta es la definición de:

Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Esta es la definición legal de:

¿Qué puestos están estrictamente excluidos del cómputo del porcentaje obligatorio del 90% de trabajadores mexicanos?

Cuál es el porcentaje mínimo obligatorio de trabajadores mexicanos que el patrón debe emplear en toda empresa o establecimiento?

En caso de que un Tratado Internacional ratificado por México contenga normas que beneficien más al trabajador que la propia LFT, ¿cuál debe aplicarse?