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En esta actividad trabajaremos la selección de personal, exploraremos cómo identificar al candidato ideal mediante procesos estructurados que incluyen análisis de perfiles, entrevistas por competencias y evaluación de ajuste cultural.

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jennifer sandoval
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Selección de Personal:Online version

En esta actividad trabajaremos la selección de personal, exploraremos cómo identificar al candidato ideal mediante procesos estructurados que incluyen análisis de perfiles, entrevistas por competencias y evaluación de ajuste cultural.

by jennifer sandoval
1

¿Qué es la selección de personal?

2

¿Cuál es el primer paso del proceso de selección según la presentación?

3

Según la tabla de tipos de pruebas, ¿cuál tiene BAJA validez predictiva?

4

En una entrevista eficaz, ¿qué porcentaje del tiempo debe hablar el candidato?

5

¿Cuál es una de las etapas de la entrevista según la presentación?

6

¿Qué significa STAR en el método de entrevista conductual?

7

¿cuál es una norma para el entrevistado (candidato)?

8

En el caso de discusión entre experiencia técnica vs. ajuste cultural, ¿qué recomienda la presentación?

9

¿Qué debe usar un entrevistador para evaluar de manera objetiva?

10

¿Cuál es el objetivo de la verificación de referencias?

 
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