Equipo y colaboración: conceptos clave

Froggy Jumps

(1)

Played 5 %Accuracy 87 Average time 02:38

Create copy

About this activity

Conceptos clave de equipos

Created by

luis vargas

Dominican Republic

Download the paper version to play

Top 10 results

#	Player	Accuracy	time
1	Luis Henriquez June 13, 2026	% 100	03:49
2	junior mejia June 13, 2026	% 93	02:49
3	Yronelis Diaz June 13, 2026	% 80	01:03
4	Amantina June 13, 2026	% 73	02:51

Do you want to stay in the Top 10 of this game? Log in to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge

pizza

Lorelay Tyana

Romania

(261)

joc despre pizza
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(58)

Functions and Structures of the skin
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(131)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(59)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(90)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.

		%
	Anonymous	%
		%
		%

Print your game

Equipo y colaboración: conceptos clave


Froggy Jumps Equipo y colaboración: conceptos claveOnline version Conceptos clave de equipos by luis vargas 1 ¿Cuál es la diferencia entre grupo y equipo? a Un grupo siempre tiene roles definidos b Un grupo opera sin coordinación; un equipo trabaja integrado hacia un objetivo común con roles defin c Un equipo no necesita coordinación 2 Menciona tres elementos clave de un equipo eficaz: a Planificación detallada, recursos ilimitados b Liderazgo autoritario, competencia interna c Comunicación efectiva, confianza y objetivo común. 3 ¿Por qué el trabajo en equipo genera mejores resultados? a Porque cada individuo trabaja de forma aislada b Porque combina habilidades, mejora la toma de decisiones y reduce errores. c Porque evita todo tipo de conflictos 4 ¿Por qué es importante el objetivo común? a Porque desorganiza al equipo b Porque alinea esfuerzos, evita confusión y da dirección al equipo. c Porque reduce la necesidad de comunicación 5 ¿Qué ocurre sin roles definidos? a Se generan duplicidades, retrasos y falta de responsabilidad. b Se acelera la entrega sin errores c Todos trabajan en una sola tarea 6 ¿Por qué no se deben evitar los conflictos? a Porque bien gestionados ayudan a mejorar decisiones y fortalecer el equipo. b Porque los conflictos no afectan c Porque generan más discusiones 7 ¿Cómo contribuye al cumplimiento de objetivos? a Reduciendo la comunicación para agilizar b Distribuyendo tareas, combinando habilidades y mejorando la eficiencia. c Imponiendo tareas sin consultar 8 ¿Por qué la diversidad mejora decisiones? a Porque limita las opciones b Porque aporta distintas perspectivas y permite analizar mejor los problemas. c Porque siempre genera conflictos 9 Beneficios en el clima laboral: a Menor comunicación b Ambiente de competencia constante c Mayor colaboración, confianza y reducción de conflictos. 10 ¿Por qué mejora la toma de decisiones? a Porque se decide al azar b Porque se evita el debate c Porque se analizan más opciones y se integran distintos puntos de vista. 11 Dos desafíos y cómo gestionarlos: a Comunicación: reuniones claras y constantes; Conflictos: diálogo y enfoque en soluciones. b Desmotivación: ignorarla; Falta de recursos: improvisar c Competencia: premiarla; Inmovilidad: mantener 12 ¿Cómo influye en la motivación? a Reduce el compromiso b Genera sentido de pertenencia, apoyo y reconocimiento colectivo. c Aumenta la carga de trabajo sin reconocimiento 13 ¿Por qué la comunicación deficiente es un problema? a Porque genera errores, malentendidos y baja eficiencia. b Porque evita conflictos innecesarios c Porque aumenta la eficiencia 14 Dos desafíos y cómo abordarlos: a Falta de confianza: fomentar respeto y apertura; Falta de compromiso: definir responsabilidades clar b Desigualdad: ignorar las diferencias c Falta de recursos: buscar más dinero; Falta de tiempo: recortar metas 15 ¿Por qué la diversidad es beneficio y desafío? a Porque aporta valor, pero puede generar conflictos si no se gestiona bien. b Porque no aporta beneficios reales c Porque siempre resuelve todos los problemas

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

Equipo y colaboración: conceptos clave

Froggy Jumps

About this activity

Created by

Download the paper version to play

Top Games

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Equipo y colaboración: conceptos claveOnline version

by luis vargas

¿Cuál es la diferencia entre grupo y equipo?

Menciona tres elementos clave de un equipo eficaz:

¿Por qué el trabajo en equipo genera mejores resultados?

¿Por qué es importante el objetivo común?

¿Qué ocurre sin roles definidos?

¿Por qué no se deben evitar los conflictos?

¿Cómo contribuye al cumplimiento de objetivos?

¿Por qué la diversidad mejora decisiones?

Beneficios en el clima laboral:

¿Por qué mejora la toma de decisiones?

Dos desafíos y cómo gestionarlos:

¿Cómo influye en la motivación?

¿Por qué la comunicación deficiente es un problema?

Dos desafíos y cómo abordarlos:

¿Por qué la diversidad es beneficio y desafío?