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Unidad 3: Condiciones Generales de Trabajo en México

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Condiciones laborales y LFT

Created by

Diana Laura Cadena Salgado
Diana Laura Cadena Salgado
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Unidad 3: Condiciones Generales de Trabajo en México
 

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Condiciones laborales y LFT

by Diana Laura Cadena Salgado
1

Las son el conjunto de normas que regulan la relación laboral entre trabajador y patrón . Según la ) , deben ser proporcionales a la importancia de los servicios prestados y no podrán ser inferiores a las fijadas por la ley . Ejemplos de Condiciones Generales : Jornada de trabajo y horarios , Salario y forma de pago , Días de descanso y vacaciones , Seguridad e higiene en el trabajo , Capacitación y adiestramiento , PTU ( Participación de Utilidades ) y Prestaciones de maternidad y paternidad .

2

Derecho a ? Fundamento Legal : de la . Las vacaciones son un derecho irrenunciable que contribuye al bienestar físico y emocional del trabajador , mejora la productividad y reduce el ausentismo . El patrón está obligado a otorgarlas dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios . Los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de vacaciones pagadas según su antigüedad : 1 año : 12 días , 2 años : 14 días , 3 años : 16 días , 4 años : 18 días , 5 ? 9 años : 20 días . Aumento de 2 días por cada año adicional trabajado .

3

? La prima vacacional es una prestación legal obligatoria que el patrón debe pagar al trabajador sobre los días de vacaciones . Mínimo equivale al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones disfrutados , según el Artículo 80 de la LFT . Fórmula y Cálculo Paso 1 : Salario Diario Paso 2 : Días de Vacaciones Paso 3 : Aplicar el 25% . Ejemplo : 12 días de vacaciones y salario diario de 300 . Prima = 12 × 300 × 0 . 25 .

4

: Tipos , Límites y Pago ? Son las horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria . La LFT distingue entre horas extra ordinarias ( hasta 9 hrs / semana ) y horas extra en días de descanso . Deben pactarse entre patrón y trabajador . Máximo 3 horas diarias y 9 horas por semana ( ) . Superar este límite implica pago al 200% adicional .

 
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