Recordatorio: de articulos

Froggy Jumps

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Despierta tu memoria

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Ana Puga

Ecuador

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1	Maria Calderon June 15, 2026	% 100	04:24

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Froggy Jumps Recordatorio: de articulosOnline version Despierta tu memoria by Ana Puga 1 1. ¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento online? a a) Reducir el número de empleados de la empresa. b b) Atraer candidatos mediante herramientas digitales para cubrir una vacante. c c) Capacitar a los trabajadores actuales. 2 2. ¿Qué actividad se realiza durante la etapa de filtrado de candidatos? a a) Publicar la oferta laboral. b b) Realizar la inducción del nuevo empleado. c c) Revisar y seleccionar los currículums que cumplen con los requisitos. 3 3. ¿Cuál de las siguientes herramientas se utiliza comúnmente para las entrevistas online? a a) Procesador de textos. b b) Plataforma de videoconferencia. c c) Calculadora digital. 4 4. ¿Qué se busca evaluar mediante las pruebas psicométricas online? a a) El salario esperado del candidato. b b) Las características personales, habilidades y aptitudes del candidato. c c) La ubicación geográfica del postulante. 5 5. ¿Cuál es la finalidad de verificar las referencias laborales de un candidato? a a) Confirmar la información sobre su experiencia y desempeño laboral. b b) Conocer sus preferencias personales. c c) Determinar el salario de la empresa anterior. 6 1. ¿Qué es el reclutamiento de personal? a a) El proceso de capacitar a los empleados nuevos. b b) El proceso de atraer candidatos potencialmente calificados para un puesto de trabajo. c c) La evaluación del desempeño de los trabajadores. 7 2. ¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal? a a) Aumentar el número de candidatos postulantes. b b) Elegir al candidato que mejor se adapte a los requisitos del puesto y de la organización. c c) Reducir el presupuesto de contratación. 8 3. ¿Cuál de las siguientes herramientas es comúnmente utilizada en el proceso de selección? a a) Encuestas de satisfacción al cliente. b b) Pruebas psicométricas y entrevistas laborales. c c) Inventarios de productos. 9 4. ¿Por qué es importante definir el perfil del puesto antes de iniciar el reclutamiento? a a) Para determinar las vacaciones del empleado. b b) Para identificar las competencias, conocimientos y habilidades que debe tener el candidato. c c) Para calcular los costos de producción. 10 5. ¿Qué beneficio aporta un proceso de reclutamiento y selección bien realizado? a a) Incrementa la rotación de personal. b b) Garantiza que todos los candidatos sean contratados. c c) Favorece la contratación de personal competente y mejora el desempeño organizacional. 11 1. Un sistema inteligente puede ayudar a reducir los sesgos en el proceso de selección de personal con discapacidad. a verdadero b falso c ninguna 12 2. La discapacidad de un candidato debe ser el principal criterio para decidir su contratación. a verdadero b falso c ninguno 13 3. Los sistemas inteligentes pueden evaluar las competencias y habilidades de los candidatos de manera más objetiva. a verdadero b falso c ninguna 14 4. Adaptar los procesos de selección para personas con discapacidad favorece la igualdad de oportunidades. a verdadero b falso c ninguna 15 5. La inclusión laboral de personas con discapacidad no aporta beneficios a las organizaciones. a verdadero b falso c ninguna

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by Ana Puga

1. ¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento online?

2. ¿Qué actividad se realiza durante la etapa de filtrado de candidatos?

3. ¿Cuál de las siguientes herramientas se utiliza comúnmente para las entrevistas online?

4. ¿Qué se busca evaluar mediante las pruebas psicométricas online?

5. ¿Cuál es la finalidad de verificar las referencias laborales de un candidato?

1. ¿Qué es el reclutamiento de personal?

2. ¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal?

3. ¿Cuál de las siguientes herramientas es comúnmente utilizada en el proceso de selección?

4. ¿Por qué es importante definir el perfil del puesto antes de iniciar el reclutamiento?

5. ¿Qué beneficio aporta un proceso de reclutamiento y selección bien realizado?

1. Un sistema inteligente puede ayudar a reducir los sesgos en el proceso de selección de personal con discapacidad.

2. La discapacidad de un candidato debe ser el principal criterio para decidir su contratación.

3. Los sistemas inteligentes pueden evaluar las competencias y habilidades de los candidatos de manera más objetiva.

4. Adaptar los procesos de selección para personas con discapacidad favorece la igualdad de oportunidades.

5. La inclusión laboral de personas con discapacidad no aporta beneficios a las organizaciones.