Juego de Toñer: emociones y comunicación asertiva

Froggy Jumps

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Maneja emociones con tono adecuado

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Madelin Morales

Colombia

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Juego de Toñer: emociones y comunicación asertiva


Froggy Jumps Juego de Toñer: emociones y comunicación asertivaOnline version Maneja emociones con tono adecuado by Madelin Morales 1 ¿Qué es la comunicación asertiva? a Gritar para dejar claro lo que quieres b Evitar hablar para no molestar c Expresar necesidades y límites con respeto 2 ¿Cuál es un ejemplo de tono correcto al dirigirse a alguien? a Criticar para que maduren rápido b Hablar rápido para terminar c Usar un tono calmado y respetuoso 3 ¿Qué evitarías al expresar una queja? a Lanzar acusaciones b Describir hechos c Proponer soluciones 4 Al decir “Necesito apoyo con este proyecto”, ¿qué habilidad se usa? a Dominancia b Asertividad c Indiferencia 5 ¿Cómo debe ser la comunicación para evitar malentendidos? a Clara, concreta y gentil b Sarcástica y fría c Ambigua y ambiciosa 6 ¿Qué es importante hacer antes de responder a alguien? a Interrumpir para acelerar b Cambiar de tema c Escuchar activamente 7 En una conversación difícil, ¿qué evita el tono agresivo? a Gritar para imponerse b Mantener la calma c Ignorar la otra persona 8 ¿Qué técnica ayuda a dirigir la conversación respetuosamente? a Imponer reglas sin negociación b Uso de “yo” para expresar sentimientos c Uso de “tú” en todos los casos 9 Si no entiendes algo, ¿qué deberías hacer? a Asumir la intención b Reaccionar con enojo c Pedir aclaraciones de forma respetuosa 10 ¿Qué resultado se busca con la comunicación asertiva? a Reducción de la empatía b Relaciones más sanas y claras c Dominación de otros 11 ¿Qué efecto puede tener una actitud negativa constante en el equipo? a Incrementa la creatividad del grupo b Desmotiva y reduce la colaboración c Mejora la toma de decisiones grupales 12 ¿Cómo influye el tono de voz en la percepción profesional? a Nunca afecta la evaluación laboral b Asegura que siempre se recibe bien todo c Puede parecer inseguro o agresivo según el tono 13 ¿Qué consecuencia tiene hablar sin escuchar a los demás en reuniones? a Genera malentendidos y resistencia b Fomenta la participación equitativa c Acelera las decisiones y evita conflictos 14 ¿Cuál es un efecto de expresarse con claridad y respeto? a Mejora la comprensión y el ambiente b Crea distanciamiento y frialdad c Disminuye la productividad 15 ¿Cómo puede afectar el uso de jerga o informalidad excesiva? a Puedo percibirse como poco profesional b Impulsa la seriedad del equipo c Fortalece la autoridad 16 ¿Qué impacto tiene responder con empatía en conflictos laborales? a Disminuye la claridad de roles b Aumenta el conflicto c Facilita soluciones y reduce tensiones 17 ¿Por qué es clave adaptar el discurso al público en el trabajo? a Confunde a la audiencia b Reduce la responsabilidad personal c Asegura mensajes claros para todos 18 ¿Qué ocurre si se evita el feedback constructivo? a Se acelera la innovación b Se estanca el aprendizaje y la mejora c Se evita la crítica injusta 19 ¿Qué beneficio tiene agradecer y reconocer a compañeros? a Fortalece la cooperación y motivación b Provoca favoritismo extremo c Baja la productividad 20 ¿Cómo influye la consistencia entre palabras y acciones? a Causa ambigüedad innecesaria b Reduce la responsabilidad c Genera confianza y credibilidad

You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.

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by Madelin Morales

¿Qué es la comunicación asertiva?

¿Cuál es un ejemplo de tono correcto al dirigirse a alguien?

¿Qué evitarías al expresar una queja?

Al decir “Necesito apoyo con este proyecto”, ¿qué habilidad se usa?

¿Cómo debe ser la comunicación para evitar malentendidos?

¿Qué es importante hacer antes de responder a alguien?

En una conversación difícil, ¿qué evita el tono agresivo?

¿Qué técnica ayuda a dirigir la conversación respetuosamente?

Si no entiendes algo, ¿qué deberías hacer?

¿Qué resultado se busca con la comunicación asertiva?

¿Qué efecto puede tener una actitud negativa constante en el equipo?

¿Cómo influye el tono de voz en la percepción profesional?

¿Qué consecuencia tiene hablar sin escuchar a los demás en reuniones?

¿Cuál es un efecto de expresarse con claridad y respeto?

¿Cómo puede afectar el uso de jerga o informalidad excesiva?

¿Qué impacto tiene responder con empatía en conflictos laborales?

¿Por qué es clave adaptar el discurso al público en el trabajo?

¿Qué ocurre si se evita el feedback constructivo?

¿Qué beneficio tiene agradecer y reconocer a compañeros?

¿Cómo influye la consistencia entre palabras y acciones?