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ASPECTOS LEGALES EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

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ASPECTOS LEGALES EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

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Este cuestionario evalúa los conocimientos adquiridos sobre los aspectos legales de la gestión del talento humano en Colombia, especialmente los cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025. Las preguntas abarcan temas como contratación, jornada laboral, licencias, debido proceso, inclusión y formalización laboral.

¡Muchos éxitos!

Created by

SHELSYE ANDREA REYES CRUZ
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Colombia

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Este cuestionario evalúa los conocimientos adquiridos sobre los aspectos legales de la gestión del talento humano en Colombia, especialmente los cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025. Las preguntas abarcan temas como contratación, jornada laboral, licencias, debido proceso, inclusión y formalización laboral. ¡Muchos éxitos!

by SHELSYE ANDREA REYES CRUZ
1

La licencia por luto NO hace parte de:

2

Según el artículo 53 constitucional, los convenios internacionales del trabajo ratificados por Colombia:

3

La licencia de paternidad en Colombia corresponde actualmente a:

4

El nuevo festivo creado por la Ley 2578 de 2026 corresponde al:

5

¿Cuál principio constitucional obliga a aplicar íntegramente la norma más favorable al trabajador cuando exista conflicto entre disposiciones laborales?

6

Si el empleador no presenta registros de horas extras ante una autoridad competente:

7

Con la reducción gradual de la jornada laboral prevista en la Ley 2101 de 2021, para 2026 la jornada máxima será de:

8

Un menor de 16 años autorizado para trabajar podrá laborar máximo:

9

La excepción que permite laborar dos turnos en un mismo día corresponde a trabajadores de:

10

En los turnos sucesivos contemplados por el artículo 161 CST:

11

El límite general de horas extras es:

12

¿Cuál sector está exceptuado del límite general de horas extras?

13

La denominada "subordinación tecnológica" en plataformas digitales puede evidenciarse mediante:

14

Para trabajadores independientes de plataformas digitales de reparto, la cobertura de riesgos laborales será:

15

El IBC de salud, pensión y riesgos laborales de repartidores digitales independientes se calcula sobre:

16

Las plataformas digitales de reparto deben informar al Ministerio del Trabajo:

17

La Ley 2466 identifica como principal innovación para repartidores digitales:

18

Las personas trabajadoras migrantes:

19

Según la Ley 2466 de 2025, el contrato a término fijo:

20

Si un contrato a término fijo inicial de 8 meses llega a su cuarta prórroga, la duración mínima de esta será:

21

En un contrato por obra o labor determinada, si finalizada la obra el trabajador continúa prestando sus servicios sin formalizar una nueva labor diferente:

22

¿Cuál de los siguientes principios NO aparece expresamente dentro de las garantías mínimas del debido proceso disciplinario introducidas en el artículo 115 CST?

23

La doble instancia en procesos disciplinarios laborales debe estar contemplada en:

24

Si un trabajador afiliado a un sindicato enfrenta un proceso disciplinario, puede ser acompañado por:

25

La relación de horas extras solicitada por el trabajador debe incluir:

26

La grave calamidad doméstica comprende eventos que afecten familiares hasta:

27

Los contratos celebrados con personas con discapacidad deben reportarse al Ministerio del Trabajo dentro de:

28

La Ley 2466 de 2025 prohíbe expresamente despedir trabajadores por:

29

La formalización de trabajadores del servicio doméstico tiene como meta de implementación total el año:

30

Respecto a la tercerización laboral, la presentación enfatiza que el elemento determinante para establecer ilegalidad es:

31

Dentro de las modalidades de teletrabajo mencionadas NO aparece:

32

La licencia por luto tiene una duración de:

33

La publicación válida del Reglamento Interno de Trabajo exige:

34

Dentro de los factores de evaluación objetiva del trabajo NO se encuentra:

35

Si las partes no acuerdan expresamente otro día de descanso semanal:

 
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