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ASPECTOS LEGALES EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

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ASPECTOS LEGALES EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

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Este cuestionario pone a prueba los conocimientos sobre los principales aspectos legales de la gestión del talento humano en Colombia, con énfasis en la Ley 2466 de 2025 y las normas laborales vigentes.
Las preguntas abordan situaciones, conceptos y disposiciones que requieren análisis y comprensión detallada de la normativa laboral.

¡Mucho éxito!

Created by

SHELSYE ANDREA REYES CRUZ
SHELSYE ANDREA REYES CRUZ
Colombia

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Este cuestionario pone a prueba los conocimientos sobre los principales aspectos legales de la gestión del talento humano en Colombia, con énfasis en la Ley 2466 de 2025 y las normas laborales vigentes. Las preguntas abordan situaciones, conceptos y disposiciones que requieren análisis y comprensión detallada de la normativa laboral. ¡Mucho éxito!

by SHELSYE ANDREA REYES CRUZ
1

El principio constitucional que establece que los hechos prevalecen sobre las formalidades se denomina primacía de la .

2

Cuando una obra o labor finaliza y el trabajador continúa prestando sus servicios sin formalizar una nueva labor , el contrato se entiende celebrado a término .

3

La cuarta prórroga de un contrato a término fijo debe tener una duración mínima de .

4

En caso de duda dentro de un proceso disciplinario , se aplica el principio de pro disciplinado .

5

El límite máximo general de horas extras semanales permitido por la ley es de horas .

6

La jornada máxima semanal que rige en Colombia para el año 2026 es de horas .

7

Los trabajadores digitales de reparto independientes cotizan a seguridad social sobre el de sus ingresos .

8

El riesgo laboral asignado a los repartidores de plataformas digitales corresponde al nivel

9

La contratación de una persona con discapacidad debe reportarse al Ministerio del Trabajo dentro de los días siguientes a la celebración del contrato .

10

La licencia por luto reconocida en Colombia tiene una duración de días hábiles .

11

El nuevo festivo creado por la Ley 2578 de 2026 conmemora a Nuestra Señora del Rosario de

12

Las empresas de plataformas digitales deben informar al Ministerio del Trabajo el número de trabajadores activos de manera

13

La modalidad laboral que utiliza las TIC sin requerir la presencia física permanente del trabajador se denomina

14

El artículo de la Constitución Política contiene los principios fundamentales del derecho laboral colombiano .

15

La meta de implementación total de las medidas de formalización para el servicio doméstico está prevista para el año

16

La obligación de acreditar la idoneidad académica y profesional de los trabajadores extranjeros debe cumplirse ante el Ministerio de Nacional .

17

Cuando el trabajador con discapacidad participa en un proceso disciplinario , el empleador debe garantizar medidas y ajustes que faciliten la comunicación y comprensión recíproca .

18

La Ley 2466 de 2025 establece que los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad deben ser reportados a través del sitio electrónico del del Trabajo .

19

Según la reforma laboral , los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación

20

Dentro de las recomendaciones para adaptarse a la reforma laboral , las empresas deben implementar sistemas de gestión documental y registro

 
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