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EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Conceptos y pasos para la selección de personal

Created by

Sergio Anaya Téllez
Sergio Anaya Téllez
Mexico

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EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOSOnline version

Conceptos y pasos para la selección de personal

by Sergio Anaya Téllez
1

¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento?

2

¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal?

3

¿Cómo se considera la natutaleza del reclutamiento?

4

¿Cuál es el resultado final del procesos de reclutamiento?

5

¿Cuál es el resultado final del proceso de selección?

6

¿Qué porcentaje del salario anual puede representar una mala contratación?

7

¿Cuánto tiempo puede tardar en cubrirse una vacante técnica en México?

8

¿Qué tipo de reclutamiento utiliza promociones y transferencias dentro de la empresa?

9

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento interno?

10

¿Qué tipo de reclutamiento aporta nuevas experiencias y conocimientos a la organización?

11

¿Qué apartado de una convocatoria incluye misión y valores de la empresa?

12

¿Qué documento es independiente para postularse a una vacante?

13

¿Por qué es importante especificar fechas de apertura y cierre en una convocatoria?

14

¿cuál es la red profesional más utilizada para reclutamiento y networking?

15

¿Cuál es la bolsa de trabajo lider en México mencionada en la presentación?

16

¿Qué plataformas permiten consutlar salarios y reputación de empresas?

17

¿Cuál es el primer paso del proceso de reclutamiento?

18

¿Qué herramientas tecnología puede filtrar curriculums mediante palabras claves?

19

¿Qué etapa busca conocer a fondo las habilidades y experiencias del candidato?

20

¿cómo se llama el proceso de integración de un nuevo empleado a la empresa?

21

¿Qué término se utiliza para la busqueda directa de perfiles de alta dirección?

22

¿Qué información debe incluirse en las condiciones laborales de una convocatoria?

23

¿Cuál de las siguientes fuentes de reclutamiento está dirigida principalmente a recien egresados y estudiantes?

24

¿Qué acción realiza el reclutador durante la etapa de filtrado?

25

¿Qué documento se entrega al candidato seleccionado para formalizar la propuesta laboral?

26

¿Cuál es la función del Employer Branding en el reclutamiento?

 
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