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Froggy Jumps
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Unidades 1 y 2 de Manejo del personal

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Unidades 1 y 2 de Manejo del personal

Froggy Jumps

Played 74 %Accuracy 54 Average time 02:06
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Froggy Jumps es una actividad interactiva de repaso diseñada para reforzar los conocimientos adquiridos en las Unidades 1 y 2 de la asignatura Manejo de Personal. A través de preguntas de opción múltiple, los estudiantes deberán seleccionar la respuesta correcta para ayudar a la rana a avanzar de manera segura por el recorrido.

Created by

Magdalena Reyes
Magdalena Reyes
Mexico

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Unidades 1 y 2 de Manejo del personal
 

Froggy Jumps

Unidades 1 y 2 de Manejo del personalOnline version

Froggy Jumps es una actividad interactiva de repaso diseñada para reforzar los conocimientos adquiridos en las Unidades 1 y 2 de la asignatura Manejo de Personal. A través de preguntas de opción múltiple, los estudiantes deberán seleccionar la respuesta correcta para ayudar a la rana a avanzar de manera segura por el recorrido.

by Magdalena Reyes
1

¿Qué son las facultades del ser humano?

2

¿Cuál es el principal objetivo de la educación como proceso de humanización?

3

¿Por qué el trabajo se considera un proceso de humanización?

4

4. ¿Qué representa la misión organizacional?

5

5. ¿Qué expresa la visión organizacional?

6

¿Cuál de los siguientes es un valor organizacional?

7

¿Cuál es el propósito de la planeación del recurso humano?

8

¿Qué información forma parte del inventario del recurso humano?

9

¿Para qué sirve el seguimiento del personal?

10

¿Qué permite la evaluación del desempeño?

11

¿Cuál es un indicador de desempeño?

12

¿Qué es el reclutamiento?

13

¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento?

14

¿Qué caracteriza al reclutamiento interno?

15

¿Cuál es un ejemplo de reclutamiento externo?

16

¿Qué es la selección de personal?

17

Durante la selección de personal, la legislación laboral busca principalmente:

18

¿Cuál es un principio de selección de personal?

19

El principio de adecuación persona-puesto significa que:

20

¿Cuál es un problema frecuente durante la selección de personal?

21

¿Qué es la colocación del personal?

22

¿Cuál es un instrumento de evaluación utilizado en la selección?

23

¿Para qué sirve una prueba técnica?

24

¿Qué evalúan las pruebas psicométricas?

25

¿Cuál es la relación correcta entre reclutamiento, selección y evaluación?

 
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