Igualdad en el empleo

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Promoción de la igualdad efectiva

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Jen

Spain

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Igualdad en el empleo


Froggy Jumps Igualdad en el empleoOnline version Promoción de la igualdad efectiva by Jen 1 ¿Qué busca la promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo? a Igualdad formal en leyes de cara a las votaciones electorales b Mantener igualdad real de oportunidades y trato en el trabajo c Eliminar diferencias de capacidades entre géneros 2 En el entorno laboral, ¿qué aspecto abarca la perspectiva de género? a Analizar cómo el género influye en nuestra biología b Analizar cómo el género influye en nuestros bienestar físico c Analizar cómo el género influye en roles y trato 3 ¿Qué es un riesgo común de género en la gestión de relaciones laborales? a Mayor productividad por género b Igual trato hacia los hombres y las mujeres c Sesgo en contratación o ascensos por género 4 ¿Qué práctica favorece la igualdad efectiva en recursos humanos (RR. HH.)? a Reforzar estereotipos de género e igualar necesidades personales b Políticas de igualdad y cuotas cuando sean necesarias c Promover concursos cerrados y poco efectivos 5 ¿Qué medida reduce la brecha salarial de género? a Promover horas extra sin compensación b Limitaciones en promociones femeninas c Transparencia salarial y revisión de puestos 6 En promoción de igualdad, ¿qué deben evitar los empleadores? a Capacitar a hombres y mujeres para el puesto que desempeñen b Sesgos inconscientes en evaluaciones c Aplicar políticas de igualdad efectivas 7 ¿Qué indica el análisis de entorno laboral desde la perspectiva de género? a Cómo las prácticas laborales afectan a hombres y mujeres por igual b Que el género no influye en el empleo c Que solo las mujeres migrantes enfrentan discriminación 8 ¿Qué relación existe entre igualdad de género y relaciones laborales? a La igualdad solo afecta a la contratación b La equidad reduce conflictos y mejora clima laboral c Ninguna de las anteriores es correcta 9 ¿Qué rol tiene el MF1582_3 Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de empleo? a Formar para analizar y gestionar discriminación de género b Formar en violencia de género y políticas a favor de la exclusión social c Formar en finanzas y presupuestos en el sector de igualdad 10 ¿Qué es una buena práctica para fomentar igualdad en promociones? a Promover planes de igualdad que beneficien a los altos directivos b Medidas proactivas para eliminar sesgos en promoción c Prescindir del plan de igualdad de la empresa 11 Cuando una empresa despide a una trabajadora contratada por quedarse embarazada...estamos ante una... a Discriminación directa b Discriminación por lactancia c Discriminación indirecta 12 ¿Cuál de las siguientes situaciones es un ejemplo de discriminación indirecta? a Una norma neutral favorece todo el grupo de empresa. b Una oferta incluye tanto a hombres como a mujeres. c Una norma neutral perjudica a más de un grupo. 13 Una empresa informa a toda la plantilla de que mujeres y hombres pueden solicitar los mismos permisos por nacimiento y cuidado de menores. ¿Qué principio se está favoreciendo? a La conciliación a personas que cuidan a los hijos/as de su amigo/a b La corresponsabilidad en los cuidados familiares c La reducción de jornada por permiso de excedencia 14 Una orientadora pone en contacto a una empresa con varias personas candidatas teniendo en cuenta únicamente los requisitos del puesto. ¿Qué actuación está realizando? a Intermediación laboral con las empresas b Evaluación del desempeño profesional c Negociación colectiva del convenio 15 En un centro de trabajo se transmiten normas y valores que no están escritos en ningún documento, pero influyen en cómo se comporta la plantilla. ¿Cómo se denomina este fenómeno? a Evaluación implícita legislativa b Plan de prevención de riesgos c Currículum oculto en la organización

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¿Qué busca la promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo?

En el entorno laboral, ¿qué aspecto abarca la perspectiva de género?

¿Qué es un riesgo común de género en la gestión de relaciones laborales?

¿Qué práctica favorece la igualdad efectiva en recursos humanos (RR. HH.)?

¿Qué medida reduce la brecha salarial de género?

En promoción de igualdad, ¿qué deben evitar los empleadores?

¿Qué indica el análisis de entorno laboral desde la perspectiva de género?

¿Qué relación existe entre igualdad de género y relaciones laborales?

¿Qué rol tiene el MF1582_3 Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de empleo?

¿Qué es una buena práctica para fomentar igualdad en promociones?

Cuando una empresa despide a una trabajadora contratada por quedarse embarazada...estamos ante una...

¿Cuál de las siguientes situaciones es un ejemplo de discriminación indirecta?

Una empresa informa a toda la plantilla de que mujeres y hombres pueden solicitar los mismos permisos por nacimiento y cuidado de menores. ¿Qué principio se está favoreciendo?

Una orientadora pone en contacto a una empresa con varias personas candidatas teniendo en cuenta únicamente los requisitos del puesto. ¿Qué actuación está realizando?

En un centro de trabajo se transmiten normas y valores que no están escritos en ningún documento, pero influyen en cómo se comporta la plantilla. ¿Cómo se denomina este fenómeno?