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Quiz: Verdades y mentiras laborales

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Quiz: Verdades y mentiras laborales

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Verdades y mentiras laborales (Sí/No)

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ana nunez
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Chile

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Quiz: Verdades y mentiras laborales
 

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Verdades y mentiras laborales (Sí/No)

by ana nunez
1

El procedimiento monitorio fue creado para resolver conflictos laborales de menor cuanteda de manera re1pida y simplificada.

2

Una de las principales funciones de los sindicatos es representar a los trabajadores en los procesos de negociacif3n colectiva, defendiendo sus intereses y participando en la suscripcif3n y cumplimiento de instrumentos colectivos de trabajo.

3

La demanda laboral constituye el acto procesal que inicia un juicio laboral y, de acuerdo con el Cf3digo del Trabajo, debe interponerse por escrito.

4

La huelga es un derecho regulado por la ley y sf3lo puede ejercerse dentro de un proceso de negociacif3n colectiva reglada, cumpliendo las etapas, plazos y requisitos establecidos en el Cf3digo del Trabajo.

5

La afiliacif3n sindical es obligatoria para todos los trabajadores.

6

La Inspección del Trabajo desarrolla su labor fiscalizadora a través de tres modalidades: fiscalización por denuncia, fiscalización programada, mediante planes institucionales dirigidos a determinados sectores económicos; y fiscalizacif3n de oficio.

7

El procedimiento monitorio se utiliza en conflictos laborales de baja cuanteda.

8

La Inspección del Trabajo puede fiscalizar por denuncia, de oficio o mediante programas institucionales.

9

El principio de publicidad implica que las audiencias son secretas.

10

Los sindicatos pueden representar a sus afiliados en procesos de negociacif3n colectiva.

11

Todos los conflictos laborales deben resolverse obligatoriamente en los Tribunales de Letras del Trabajo

12

La afiliacif3n sindical es voluntaria y forma parte del principio de libertad sindical.

13

La demanda laboral debe presentarse por escrito.

14

El empleador puede despedir libremente a un trabajador con fuero laboral.

 
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