Comunicación Empática y Diversidad en el Equipo

Froggy Jumps

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Ayuda a la rana a cruzar el estanque con respeto e inclusión

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Karla Aguilar

Mexico

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Froggy Jumps Comunicación Empática y Diversidad en el EquipoOnline version Ayuda a la rana a cruzar el estanque con respeto e inclusión by Karla Aguilar 1 Mateo acaba de integrarse al equipo desde una comunidad indígena de Veracruz. En las reuniones suele ser muy reservado y prefiere escuchar antes de hablar. ¿Cuál es la actitud más empática del equipo? a Respectar sus tiempos de escucha, valorar su perspectiva cuando decida compartirla y no asumir que s b Ignorar sus opiniones y decidir todo entre los que siempre hablan. c Presionarlo para que hable rápido porque el tiempo es dinero. 2 Sofía diseña páginas web en la empresa y tiene discapacidad visual (baja visión). El equipo va a presentar un nuevo proyecto. ¿Cómo podemos asegurar que ella participe plenamente? a Pedirle que solo escuche y que no se preocupe por el diseño esta vez. b Explicarle todo al final de la reunión rápidamente para no retrasar a los demás. c Compartirle los documentos con anticipación en formatos compatibles con lectores de pantalla y descr 3 En el departamento de administración, se necesita elegir a la persona que coordinará el presupuesto anual y a quien organizará el evento de fin de año. ¿Cómo se deben asignar estos roles? a Dejar que lo decidan a la suerte para no entrar en conflictos de ningún tipo. b Darle el presupuesto a un hombre porque "son mejores con los números" y el evento a una mujer por "d c Evaluar las habilidades individuales, la experiencia y el interés de cada persona, sin importar su g 4 Un compañero de tu equipo cometió un error en el reporte final de asistencia. En lugar de juzgarlo, una comunicación asertiva y empática sería: a Corregirlo en secreto y reclamarle después frente al jefe para que aprenda. b “Siempre te equivocas en lo mismo, pon más atención la próxima vez.” c “Noté un desfase en el reporte, ¿revisamos juntos qué pudo pasar para corregirlo?”

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by Karla Aguilar

Mateo acaba de integrarse al equipo desde una comunidad indígena de Veracruz. En las reuniones suele ser muy reservado y prefiere escuchar antes de hablar. ¿Cuál es la actitud más empática del equipo?

Respectar sus tiempos de escucha, valorar su perspectiva cuando decida compartirla y no asumir que s

Ignorar sus opiniones y decidir todo entre los que siempre hablan.

Presionarlo para que hable rápido porque el tiempo es dinero.

Sofía diseña páginas web en la empresa y tiene discapacidad visual (baja visión). El equipo va a presentar un nuevo proyecto. ¿Cómo podemos asegurar que ella participe plenamente?

Pedirle que solo escuche y que no se preocupe por el diseño esta vez.

Explicarle todo al final de la reunión rápidamente para no retrasar a los demás.

Compartirle los documentos con anticipación en formatos compatibles con lectores de pantalla y descr

En el departamento de administración, se necesita elegir a la persona que coordinará el presupuesto anual y a quien organizará el evento de fin de año. ¿Cómo se deben asignar estos roles?

Dejar que lo decidan a la suerte para no entrar en conflictos de ningún tipo.

Darle el presupuesto a un hombre porque "son mejores con los números" y el evento a una mujer por "d

Evaluar las habilidades individuales, la experiencia y el interés de cada persona, sin importar su g

Un compañero de tu equipo cometió un error en el reporte final de asistencia. En lugar de juzgarlo, una comunicación asertiva y empática sería:

Corregirlo en secreto y reclamarle después frente al jefe para que aprenda.

“Siempre te equivocas en lo mismo, pon más atención la próxima vez.”

“Noté un desfase en el reporte, ¿revisamos juntos qué pudo pasar para corregirlo?”

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Sofía diseña páginas web en la empresa y tiene discapacidad visual (baja visión). El equipo va a presentar un nuevo proyecto. ¿Cómo podemos asegurar que ella participe plenamente?

En el departamento de administración, se necesita elegir a la persona que coordinará el presupuesto anual y a quien organizará el evento de fin de año. ¿Cómo se deben asignar estos roles?

Un compañero de tu equipo cometió un error en el reporte final de asistencia. En lugar de juzgarlo, una comunicación asertiva y empática sería:

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