Salario y aguinaldo - LFT (es)

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Quiz sobre salario y aguinaldo

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Camacho Hernandez Jessica Johana

Mexico

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Salario y aguinaldo - LFT (es)


Froggy Jumps Salario y aguinaldo - LFT (es)Online version Quiz sobre salario y aguinaldo by Camacho Hernandez Jessica Johana 1 ¿Qué es el salario según la Ley Federal del Trabajo? a Una gratificación voluntaria del patrón. b Un apoyo gubernamental al trabajador c La retribución que debe pagar el patrón por el trabajo prestado. 2 ¿Cuál de las siguientes formas de pago del salario es válida según la Ley Federal del Trabajo? a Pago en moneda nacional o transferencia bancaria autorizada. b Pago en criptomonedas obligatorias. c Pago en mercancías exclusivamente. 3 ¿Cuándo debe pagarse el salario a los trabajadores? a Solo mediante cheque. b Cuando el patrón lo considere conveniente. c De manera puntual y conforme al periodo pactado. 4 Un empleador está considerando cambiar la fecha de pago del aguinaldo para después del 20 de diciembre. ¿Qué implicación legal podría tener esta decisión? a No habría ninguna implicación legal si el trabajador está de acuerdo. b Sería una práctica legal si se notifica con antelación. c Podría generar responsabilidad laboral para el patrón. 5 ¿A cuántos días de salario equivale el aguinaldo mínimo? a 30 días de salario. b 15 días de salario. c 5 días de salario. 6 ¿Cuál es la fecha límite para el pago del aguinaldo? a Cuando el patrón tenga liquidez. b Antes del 20 de diciembre. c El 31 de diciembre. 7 Si un trabajador laboró solo medio año, ¿cómo se calculará su aguinaldo? a Nulo. b Proporcional al tiempo trabajado. c El doble del salario. 8 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el aguinaldo es correcta? a El patrón decide libremente si lo paga. b El aguinaldo es una prestación obligatoria e irrenunciable. c El trabajador puede renunciar al aguinaldo. 9 Un trabajador con salario diario de $500 tiene derecho a un aguinaldo mínimo de: a $5,000. b $7,500. c $10,000. 10 ¿Qué puede generar el incumplimiento del pago de salario o aguinaldo por parte del patrón? a Ninguna consecuencia jurídica. b Responsabilidad laboral para el patrón. c La nulidad del contrato de trabajo automática. 11 Una característica de la suspensión laboral es que es de naturaleza: a Obligatoria b Permanente c Temporal 12 Un empleado no se presenta al trabajo sin justificación por varios días, y el patrón decide terminar su contrato. ¿Qué categoría de término laboral es esta? a Rescisión por faltas injustificadas b Retiro voluntario del empleado c Incapacidad médica prolongada 13 Una razón por la cual un empleador puede terminar un contrato es por: a Incapacidad médica b Cambio de turno c Faltas injustificadas 14 La rescisión laboral se define como el momento en que la relación de trabajo: a Se termina la relación laboral b Se suspenden salarios únicamente c El trabajador siempre renuncia 15 En una empresa, se presenta una situación donde un empleado debe ausentarse por una incapacidad médica. ¿Qué debería hacer el gerente? a Ascender al empleado para motivarlo a volver antes b Suspender temporalmente la relación laboral con el empleado c Requerir al empleado que trabaje desde casa de inmediato 16 Si un empleado comparte secretos de la empresa con otras personas, ¿qué podría ocurrir legalmente? a Una promoción b Una suspensión temporal del salario c Una rescisión laboral por parte del patrón 17 La incapacidad temporal de un trabajador puede llevar a una situación de: a Despido inmediato b Renuncia voluntaria c Suspensión laboral 18 Un patrón observa que un empleado está compartiendo información con competidores. ¿Qué acción legal tomó el patrón? a Le dio vacaciones forzadas b Le cambió de departamento temporalmente c Procedió con una rescisión laboral 19 Un trabajador sufre un accidente y no puede trabajar por unos meses. ¿Qué tipo de situación laboral es esta? a Suspensión por incapacidad médica b Despido injustificado c Renuncia voluntaria 20 Si una empresa decide terminar completamente el contrato de un empleado, ¿cómo se llama este proceso? a Rescisión b Suspensión c Incapacidad médica 21 ¿Qué documento debe entregar el patrón en un despido justificado? a Carta de recomendación b Aviso de rescisión c Contrato nuevo 22 Si no existe aviso de despido por escrito: a El despido puede considerarse injustificado b El trabajador pierde derechos c El contrato continúa automáticamente 23 La indemnización constitucional equivale a: a 15 días b 20 días c 1 mes 24 ¿Cuál es un derecho laboral básico? a Trabajo sin descanso b Aguinaldo c Multas arbitrarias 25 La prima de antigüedad generalmente corresponde a: a 12 días por año trabajado b 30 días por contrato c 3 días por año 26 ¿Qué ocurre en una renuncia voluntaria? a Se pierde el aguinaldo b Siempre indemnización de 3 meses c La prestación proporcional corresponde 27 El aguinaldo es: a Una prestación laboral obligatoria b Un préstamo c Opcional 28 ¿Qué autoridad resuelve conflictos laborales? a Secretaría de Economía b Fiscalía c Tribunal Laboral 29 Un despido injustificado permite reclamar: a Ningún pago b Solo vacaciones c Indemnización y prestaciones 30 La jornada laboral forma parte de: a Derecho penal b Derecho mercantil c Derechos laborales 31 ¿Cuál es la duración máxima de la jornada nocturna? a 8 horas b 7 horas c 10 horas 32 ¿Cuál de las siguientes es un derecho irrenunciable? a Irrenunciable b Temporal c Renunciable 33 ¿Cuál es la duración máxima de la jornada diurna? a 10 horas b 7 horas c 8 horas 34 ¿Qué significa la sigla PTU? a Prestación de Trabajo Universal b Pago Temporal Unificado c Participación de los Trabajadores en las Utilidades 35 ¿Con qué se relaciona la prima vacacional? a Aguinaldo b Vacaciones c Horas extras 36 ¿Qué acción describe una huelga? a Renuncia colectiva b Cambio de patrón c Suspensión temporal del trabajo 37 ¿Cuál es el objetivo principal de la PTU? a Sancionar empresas b Incrementar impuestos c Compartir parte de las ganancias con los trabajadores 38 Un paro de labores puede afectar a una empresa, ¿cuál es el principal aspecto afectado? a Producción y logística b Recursos humanos c Ventas 39 Si una empresa no respeta las jornadas máximas, ¿qué relación se desarrolla? a Conflictos laborales b Mayor productividad c Ambiente de trabajo positivo 40 El respeto a las jornadas y prestaciones laborales, ¿a qué contribuye principalmente? a Incumplimiento normativo b Disminución de productividad c Relaciones laborales sanas 41 ¿Qué es un sindicato, según el texto? a Una asociación de trabajadores b Una empresa privada c Una autoridad laboral 42 Si un sindicato busca mejores salarios, ¿cuál es su objetivo principal? a Defender intereses laborales b Administrar empresas c Cobrar impuestos 43 Un grupo de trabajadores quiere formar un sindicato. ¿Qué derecho les permite hacerlo? a Derecho administrativo b Libertad sindical c Derecho de propiedad

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¿Qué es el salario según la Ley Federal del Trabajo?

¿Cuál de las siguientes formas de pago del salario es válida según la Ley Federal del Trabajo?

¿Cuándo debe pagarse el salario a los trabajadores?

Un empleador está considerando cambiar la fecha de pago del aguinaldo para después del 20 de diciembre. ¿Qué implicación legal podría tener esta decisión?

¿A cuántos días de salario equivale el aguinaldo mínimo?

¿Cuál es la fecha límite para el pago del aguinaldo?

Si un trabajador laboró solo medio año, ¿cómo se calculará su aguinaldo?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el aguinaldo es correcta?

Un trabajador con salario diario de $500 tiene derecho a un aguinaldo mínimo de:

¿Qué puede generar el incumplimiento del pago de salario o aguinaldo por parte del patrón?

Una característica de la suspensión laboral es que es de naturaleza:

Un empleado no se presenta al trabajo sin justificación por varios días, y el patrón decide terminar su contrato. ¿Qué categoría de término laboral es esta?

Una razón por la cual un empleador puede terminar un contrato es por:

La rescisión laboral se define como el momento en que la relación de trabajo:

En una empresa, se presenta una situación donde un empleado debe ausentarse por una incapacidad médica. ¿Qué debería hacer el gerente?

Si un empleado comparte secretos de la empresa con otras personas, ¿qué podría ocurrir legalmente?

La incapacidad temporal de un trabajador puede llevar a una situación de:

Un patrón observa que un empleado está compartiendo información con competidores. ¿Qué acción legal tomó el patrón?

Un trabajador sufre un accidente y no puede trabajar por unos meses. ¿Qué tipo de situación laboral es esta?

Si una empresa decide terminar completamente el contrato de un empleado, ¿cómo se llama este proceso?

¿Qué documento debe entregar el patrón en un despido justificado?

Si no existe aviso de despido por escrito:

La indemnización constitucional equivale a:

¿Cuál es un derecho laboral básico?

La prima de antigüedad generalmente corresponde a:

¿Qué ocurre en una renuncia voluntaria?

El aguinaldo es:

¿Qué autoridad resuelve conflictos laborales?

Un despido injustificado permite reclamar:

La jornada laboral forma parte de:

¿Cuál es la duración máxima de la jornada nocturna?

¿Cuál de las siguientes es un derecho irrenunciable?

¿Cuál es la duración máxima de la jornada diurna?

¿Qué significa la sigla PTU?

¿Con qué se relaciona la prima vacacional?

¿Qué acción describe una huelga?

¿Cuál es el objetivo principal de la PTU?

Un paro de labores puede afectar a una empresa, ¿cuál es el principal aspecto afectado?

Si una empresa no respeta las jornadas máximas, ¿qué relación se desarrolla?

El respeto a las jornadas y prestaciones laborales, ¿a qué contribuye principalmente?

¿Qué es un sindicato, según el texto?

Si un sindicato busca mejores salarios, ¿cuál es su objetivo principal?

Un grupo de trabajadores quiere formar un sindicato. ¿Qué derecho les permite hacerlo?