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Motivación y Organización (es)

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Motivación y Organización (es)
 

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Motivación y Organización (es)Online version

Conceptos claves de motivación y relaciones

by Mercedes Cedeño Briones
1

Enfoque de Skinner que explica la conducta como efecto de consecuencias.

2

Consecuencia que aumenta la probabilidad de 4 repetir una conducta al añadir un estímulo deseado.

3

Conjunto de personas que interactúan para 6 alcanzar objetivos comunes dentro de la empresa.

4

Intercambio claro y orientado a objetivos para prevenir y resolver conflictos en equipos.

5

Conjunto estructurado de recompensas ligadas 8 a metas laborales.

6

10. Consecuencia que incrementa la conducta al retirar un estímulo aversivo.

7

10 Psicólogo conductista asociado a la teoreda del reforzamiento en el trabajo.

8

abajo Tipo de desafio relacional u operativo que 1 puede surgir entre individuos o áreas de la organizacif3n.

9

2 Estímulos o beneficios utilizados por las organizaciones para motivar el desempef1o.

10

Proceso de intercambio comunicativo 5 orientado a resolver desacuerdos y lograr acuerdos.

6
1
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3
10
1

Enfoque de Skinner que explica la conducta como efecto de consecuencias.

2

Conseciencia que aumenta la probabilidad de repetir una conducta al añadir un estímulo deseado.

3

Conjunto de personas que interactúan para alcanzar objetivos comunes dentro de la empresa.

4

Intercambio claro y orientado a objetivos para prevenir y resolver conflictos en equipos.

5

Conjunto estructurado de recompensas ligadas a metas laborales.

6

Consecuencia que incrementa la conducta al retirar un estímulo aversivo.

7

Psicólogo conductista asociado a la teoría del reforzamiento en el trabajo.

8

Tipo de desafío relacional u operativo que puede surgir entre individuos o áreas de la organización.

9

Estímulos o beneficios utilizados por las organizaciones para motivar el desempeño.

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