Talento humano en salud

Froggy Jumps

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Talento humano en salud


Froggy Jumps Talento humano en saludOnline version reforzar conocimientos by ingrid beltran 1 De acuerdo con la Ley 1164 de 2007, ¿qué principio asegura que el personal de salud logre resultados eficaces mediante la utilización eficiente de los recursos y la selección del mejor curso de acción? a principio de concertación b el principio de unidad c principio de integralidad 2 Que es un sistema de gestion? a Un conjunto de procesos y reglas para organizar una empresa y lograr sus metas. b n software o aplicación para guardar archivos en la computadora. c Un libro de reglas que los empleados deben memorizar para no ser despedidos. 3 cuáles son los recursos organizacionales? a El personal, el dinero, los equipos y la tecnología de una empresa. b Las leyes del gobierno y los impuestos que se deben pagar c Los productos que compran los clientes 4 Que es el clima y cultura organizacional ? a El clima es el ambiente diario; la cultura son los valores y costumbres de la empresa. b El clima es la evaluación de desempeño y la cultura es el proceso de inducción c El clima es la motivación individual del empleado y la cultura es el salario que recibe. 5 cuales son las características de un lider? a Tiene visión clara, inspira confianza, sabe escuchar y motiva a su equipo de trabajo. b Toma todas las decisiones solo, vigila constantemente a los empleados y nunca delega tareas. c Es el empleado con más antigüedad en la empresa y el que tiene el título académico más alto. 6 que es el minimo vital ? a Los recursos económicos mínimos que una persona necesita para vivir con dignidad b El sueldo básico que fija el gobierno cada año para todos los trabajadores del país. c El presupuesto obligatorio que los hospitales deben destinar para atender emergencias vitales. 7 cuales son las modalidades de contratación? a Los contratos a término fijo, término indefinido, por obra o labor y de prestación de servicios. b c os contratos de periodo de prueba, inducción obligatoria, capacitación y pasantías. 8 cuales son las modalidades de remuneración ? a El pago por tiempo (sueldo fijo), por rendimiento (comisiones/destajo) o el salario integral. b El pago en efectivo, mediante transferencia bancaria electrónica o con cheques de gerencia. c La remuneración por mérito académico, por antigüedad en la empresa o por puntualidad laboral. 9 cual es el proceso de selección? a selección, reclutamiento, evaluación, las entrevistas y la elección del candidato ideal. b La firma del contrato de trabajo, la inducción al puesto y la afiliación a la seguridad social. c La asignación del salario, definición de funciones del cargo y la programación del horario laboral. 10 items obligatorios en la hoja de vida a Los datos de contacto, el perfil profesional, la formación académica y la experiencia laboral. b La foto reciente, el estado civil, la dirección exacta de la casa y el grupo sanguíneo. c Las copias de los diplomas, el certificado judicial de la policía y las cartas de recomendación 11 que es el test de conocimientos ? a Una prueba para evaluar el dominio técnico, los conceptos teóricos y las habilidades para el cargo. b Un examen psicológico para medir los rasgos de personalidad c una entrevista técnica donde el jefe inmediato interroga al postulante 12 En que consiste el mantenimiento en talento humano ? a plan de retribución, beneficios, bienestar y ambiente laboral seguro para retener al personal. b En evaluar el desempeño de los empleados cada año para decidir quiénes continúan c En hacer mantenimiento técnico, limpieza y desinfección en las estaciones de trabajo 13 objetivo de la ley 1164 de 2007 a la planeación, formación, vigilancia, control y principios éticos del talento humano en el sector b Establecer los salarios base, horas extras y recargos nocturnos de los médicos c Fijar las tarifas obligatorias que las EPS deben pagar a los hospitales por la atención 14 ¿Cuál es la definición más precisa de bienestar laboral? a El estado de salud física, mental y social del empleado b El cumplimiento estricto de las horas de jornada laboral c el pago puntual del salario y los beneficios laborales

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Que es un sistema de gestion?

cuáles son los recursos organizacionales?

Que es el clima y cultura organizacional ?

cuales son las características de un lider?

que es el minimo vital ?

cuales son las modalidades de contratación?

cuales son las modalidades de remuneración ?

cual es el proceso de selección?

items obligatorios en la hoja de vida

que es el test de conocimientos ?

En que consiste el mantenimiento en talento humano ?

objetivo de la ley 1164 de 2007

¿Cuál es la definición más precisa de bienestar laboral?