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Preguntas sobre RRHH

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SERGIO BORNAS GOMEZ
SERGIO BORNAS GOMEZ
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UF0345: Apoyo Administrativo en RRHH
 

UF0345: Apoyo Administrativo en RRHHOnline version

Preguntas sobre RRHH

by SERGIO BORNAS GOMEZ
1

No es necesario conservar la confidencialidad de la información de los empleados.

2

La factura de proveedores es una tarea típica de RRHH en UF0345.

3

La comunicación interna y la gestión de archivo son responsabilidades del área de RRHH.

4

La evaluación del desempeño se realiza únicamente al final del año fiscal y sin plan previo.

5

La tarea principal del UF0345 es diseñar estrategias de marketing para RRHH.

6

Los expedientes de los trabajadores pueden eliminarse sin políticas de retención.

7

El archivo de expedientes y la gestión de documentos del personal es una función administrativa de RRHH.

8

El apoyo administrativo en RRHH incluye gestión de contratos y altas/bajas de empleados.

9

Las nóminas se calculan siempre de forma manual, sin usar sistemas informáticos.

10

Nunca es necesario mantener un registro de incidencias de los empleados.

11

La gestión de nóminas, incidencias y vacaciones son funciones comunes.

12

Se realiza el registro de horas y vacaciones en el sistema de RRHH.

13

La gestión de RRHH no participa en la evaluación del desempeño.

14

El horario de RRHH es 24/7 sin personal fijo.

15

La atención a consultas de empleados y la coordinación con otros departamentos forman parte del rol de RRHH.

16

La normativa de protección de datos regula el manejo de datos de empleados.

17

La contratación solo se gestiona por el departamento legal, no por RRHH.

18

El UF0345 aborda funciones de apoyo administrativo en RRHH.

19

La gestión de nóminas y Seguridad Social forma parte de RRHH y de la contabilidad laboral.

20

Entre las tareas está la gestión de expedientes de empleados.

 
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