Gestión de RRHH: Evaluación y Talento

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Quiz sobre evaluación y talento en RRHH

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CAROLINA GIMENEZ CABALLERO

Spain

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Gestión de RRHH: Evaluación y Talento


Froggy Jumps Gestión de RRHH: Evaluación y TalentoOnline version Quiz sobre evaluación y talento en RRHH by CAROLINA GIMENEZ CABALLERO 1 La evaluación del desempeño tiene que estar unida a qué dos elementos según el texto. a la estructura organizativa b la estrategia empresarial y al plan de desarrollo de las personas en la empresa c el presupuesto anual 2 Indicadores estratégicos y de gestión: ¿en qué se enfocan para medir el progreso a largo plazo? a Estratégicos b Financieros c Gestión 3 Beneficios de la evaluación de desempeño I: ¿qué mejora se destaca? a Reducción de costos b Mejora del rendimiento c Aumento de costos 4 Elementos comunes en todos los enfoques sobre evaluación del desempeño I: ¿qué son los estándares de desempeño? a los horarios de trabajo b los parámetros que permiten mediciones más objetivas en la evaluación c las políticas de recursos humanos 5 Centros de evaluación: ¿qué son en esencia? a Una forma estandarizada para la evaluación de los empleados basada en múltiples métodos b Un departamento de auditoría interna c Un programa de formación 6 Sistemas de promoción en RRHH: ¿cuáles son algunos de los sistemas mencionados? a Nombramiento directo b Meritocracia, antigüedad, concurso interno, rotación de puestos, planes carrera c Porcentaje de ventas 7 La capacidad, ¿qué describe en RRHH? a La capacidad de producción diaria b La habilidad para hacer que los trabajadores se sientan desarrollados y crezcan c La cantidad de personal disponible 8 El compromiso, ¿qué resultado busca en el trabajador? a Sentirse comprometido con la empresa y aumentar rendimiento b Reducir formación c Cambiar de puesto constantemente 9 La acción en RRHH se refiere a: a Actividades para gestionar y desarrollar el talento y habilidades de los empleados b Procesos de contabilidad c Mantenimiento de instalaciones 10 La gestión del talento busca: a Reducir costos laborales b Buscar, atraer, retener candidatos cualificados y alinear talento con el plan estratégico c Subcontratar toda la plantilla

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La evaluación del desempeño tiene que estar unida a qué dos elementos según el texto.

Indicadores estratégicos y de gestión: ¿en qué se enfocan para medir el progreso a largo plazo?

Beneficios de la evaluación de desempeño I: ¿qué mejora se destaca?

Elementos comunes en todos los enfoques sobre evaluación del desempeño I: ¿qué son los estándares de desempeño?

Centros de evaluación: ¿qué son en esencia?

Sistemas de promoción en RRHH: ¿cuáles son algunos de los sistemas mencionados?

La capacidad, ¿qué describe en RRHH?

El compromiso, ¿qué resultado busca en el trabajador?

La acción en RRHH se refiere a:

La gestión del talento busca: