DERECHO SOCIAL Y LABORAL-PREMIER PARTIEL-5

Froggy Jumps

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LEE BIEN Y SELECCIONA LA RESPUESTA CORRECTA

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KAARMEN VILLANUEVA

Mexico

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Froggy Jumps DERECHO SOCIAL Y LABORAL-PREMIER PARTIEL-5Online version LEE BIEN Y SELECCIONA LA RESPUESTA CORRECTA by KAARMEN VILLANUEVA 1 HACER PROPAGANDA POLITICA O RELIGIOSA DENTRO DEL ESTABLECIMIENTO; a OBLIGACIÓN DE PATRONES b DERECHOS DEL PATRÓN c PROHIBICIÓN DE LOS PATRONES 2 DAR AVISO INMEDIATO AL PATRÓN, SALVO CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR, DE LAS CAUSAS JUSTIFICADAS QUE LE IMPIDAN CONCURRIR A SU TRABAJO… a OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES b OBLIGACIÓN DE PATRONES c DERECHOS DEL TRABAJADOR 3 PONER EN CONOCIMIENTO DEL PATRÓN LAS ENFERMEDADES CONTAGIOSAS QUE PADEZCAN… a OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES b PROHIBICIÓN DE LOS TRABAJADORES c OBLIGACIÓN DE PATRONES 4 FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL PATRÓN… a OBLIGACIÓN DE PATRONES b OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES c PROHIBICIÓN DE LOS TRABAJADORES 5 SUSPENDER LAS LABORES SIN AUTORIZACIÓN DEL PATRÓN… a OBLIGACIÓN DE PATRONES b OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES c PROHIBICIÓN DE LOS TRABAJADORES 6 SUELE USARSE CUANDO EN UNA EMPRESA NO HAY SINDICATO a SINDICATO b COALICIÓN c EMPRESA 7 CUANDO LOS EMPLEADOS NECESITAN ORGANIZARSE RÁPIDAMENTE PARA UNA EXIGENCIA PUNTUAL ... a SINDICATO b COALICIÓN c EMPRESA DE GATOS 8 LA LEY PROTEGE A LOS TRABAJADORES COALIGADOS CONTRA DESPIDOS INJUSTIFICADOS POR ESTA CAUSA. a SINDICATO b COALICIÓN c COMERCIO 9 SE DISUELVE UNA VEZ ALCANZADO EL OBJETIVO O RESUELTO EL CONFLICTO... a SINDICATO b COALICIÓN c EMPRESA 10 NO REQUIERE REGISTRO ANTE NINGUNA AUTORIDAD PARA EXISTIR Y DEFENDER AL GRUPO. a SINDICATO b COALICIÓN c COMERCIO DE ELEFANTES 11 MÍNIMO DOS TRABAJADORES (O DOS PATRONES). a SINDICATO b COALICIÓN c EMPRESA 12 NO PUEDE SER TITULAR DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (CCT) NI EMPLAZAR A HUELGA POR FIRMA DE CCT a SINDICATO b COALICIÓN c EMPRESA 13 ACTÚA COMO UNA REPRESENTACIÓN MOMENTÁNEA DE SUS INTEGRANTES SIN CONSTITUIR UNA ENTIDAD LEGAL DISTINTA a SINDICATO b COALICIÓN c EMPRESA 14 SE UTILIZA PARA LA NEGOCIACIÓN CONSTANTE Y A LARGO PLAZO. a SINDICATO b COALICIÓN c EMPRESA 15 CUENTAN CON EL RESPALDO LEGAL PARA ESTALLAR UNA HUELGA, NEGOCIAR MEJORES SALARIOS CADA AÑO Y REVISAR EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. a SINDICATO b COALICIÓN c EMPRESA 16 PERMANENTE. CREADA PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA CONTINUA DE LOS INTERESES GREMIALES. a SINDICATO b COALICIÓN c EMPRESA 17 REQUIERE REGISTRO FORMAL ANTE EL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL (CFCRL). a SINDICATO b COALICIÓN c EMPRESA 18 MÍNIMO 20 TRABAJADORES (O TRES PATRONES). a SINDICATO b COALICIÓN c EMPRESA 19 SÍ TIENE LA FACULTAD EXCLUSIVA DE CELEBRAR, MODIFICAR Y ADMINISTRAR CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. a SINDICATO b COALICIÓN c EMPRESA 20 SE CONSTITUYE COMO UNA PERSONA MORAL INDEPENDIENTE CON PATRIMONIO Y ESTATUTOS PROPIOS. a SINDICATO b COALICIÓN c EMPRESA

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by KAARMEN VILLANUEVA

HACER PROPAGANDA POLITICA O RELIGIOSA DENTRO DEL ESTABLECIMIENTO;

DAR AVISO INMEDIATO AL PATRÓN, SALVO CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR, DE LAS CAUSAS JUSTIFICADAS QUE LE IMPIDAN CONCURRIR A SU TRABAJO…

PONER EN CONOCIMIENTO DEL PATRÓN LAS ENFERMEDADES CONTAGIOSAS QUE PADEZCAN…

FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL PATRÓN…

SUSPENDER LAS LABORES SIN AUTORIZACIÓN DEL PATRÓN…

SUELE USARSE CUANDO EN UNA EMPRESA NO HAY SINDICATO

CUANDO LOS EMPLEADOS NECESITAN ORGANIZARSE RÁPIDAMENTE PARA UNA EXIGENCIA PUNTUAL ...

LA LEY PROTEGE A LOS TRABAJADORES COALIGADOS CONTRA DESPIDOS INJUSTIFICADOS POR ESTA CAUSA.

SE DISUELVE UNA VEZ ALCANZADO EL OBJETIVO O RESUELTO EL CONFLICTO...

NO REQUIERE REGISTRO ANTE NINGUNA AUTORIDAD PARA EXISTIR Y DEFENDER AL GRUPO.

MÍNIMO DOS TRABAJADORES (O DOS PATRONES).

NO PUEDE SER TITULAR DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (CCT) NI EMPLAZAR A HUELGA POR FIRMA DE CCT

ACTÚA COMO UNA REPRESENTACIÓN MOMENTÁNEA DE SUS INTEGRANTES SIN CONSTITUIR UNA ENTIDAD LEGAL DISTINTA

SE UTILIZA PARA LA NEGOCIACIÓN CONSTANTE Y A LARGO PLAZO.

CUENTAN CON EL RESPALDO LEGAL PARA ESTALLAR UNA HUELGA, NEGOCIAR MEJORES SALARIOS CADA AÑO Y REVISAR EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

PERMANENTE. CREADA PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA CONTINUA DE LOS INTERESES GREMIALES.

REQUIERE REGISTRO FORMAL ANTE EL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL (CFCRL).

MÍNIMO 20 TRABAJADORES (O TRES PATRONES).

SÍ TIENE LA FACULTAD EXCLUSIVA DE CELEBRAR, MODIFICAR Y ADMINISTRAR CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

SE CONSTITUYE COMO UNA PERSONA MORAL INDEPENDIENTE CON PATRIMONIO Y ESTATUTOS PROPIOS.