Psicología Organizacional

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Contesta las preguntas de manera correcta de Cultura organizacional, Percepción y Programas de motivacion

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Alejandro

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Froggy Jumps Psicología OrganizacionalOnline version Contesta las preguntas de manera correcta de Cultura organizacional, Percepción y Programas de motivacion by Alejandro 1 ¿Qué concepto reúne los valores y normas que orientan el comportamiento de los empleados? a Liderazgo b Clima laboral c Cultura organizacional 2 ¿Quién influye principalmente en la creación de la cultura de una organización? a Fundadores b Clientes c Competidores 3 ¿Qué tipo de cultura comparten ampliamente la mayoría de los empleados? a Débil b Temporal c Fuerte 4 ¿Cuál es una función de la cultura organizacional? a Aumentar impuestos b Generar identidad c Reducir ventas 5 ¿Qué tipo de cultura promueve la honestidad y el respeto? a Ética b Competitiva c Informal 6 ¿Qué elemento ayuda a transmitir la cultura mediante celebraciones y ceremonias? a Auditorías b Ritos c Inventarios 7 ¿Qué recurso transmite la cultura mediante experiencias del pasado? a Manuales b Contratos c Historias 8 ¿Qué cultura busca satisfacer las necesidades de los consumidores? a Militar b Orientada al cliente c Individualista 9 ¿Qué mecanismo permite a los nuevos empleados aprender la cultura? a Rotación b Reclutamiento c Socialización 10 ¿Qué fortalece una cultura organizacional? a Competencia interna b Valores compartidos c Castigos 11 ¿Qué puede modificar la percepción de una misma situación? a Experiencia b Horario c Salario 12 ¿Qué teoría explica cómo juzgamos las causas de la conducta? a ERC b Equidad c Atribución 13 ¿Qué influye primero antes de tomar una decisión? a Liderazgo b Capacitación c Percepción 14 ¿Cómo se llaman los juicios rápidos para evaluar a otras personas? a Incentivos b Atajos perceptuales c Reglas laborales 15 ¿Cómo se llama el proceso de interpretar la información del entorno? a Motivación b Comunicación c Percepción 16 ¿Qué programa adapta los incentivos a diferentes empleados? a Supervisión b Control estricto c Fuerza laboral diversificada 17 ¿Qué programa motiva al involucrar a los empleados en mejoras? a Participación b Formalización c Outsourcing 18 ¿Qué teoría sostiene que las recompensas fortalecen la conducta? a Estructural b Reforzamiento c Burocrática 19 ¿Qué teoría respalda el pago según resultados? a X b Clásica c Expectativas 20 ¿Qué sistema establece metas claras para mejorar el desempeño? a APO b Capacitación c Reclutamiento 21 ¿Qué programa recompensa nuevas habilidades adquiridas? a Bono anual b Pago por capacidades c Comisión 22 ¿Qué programa permite elegir diferentes beneficios? a Aguinaldo b Vacaciones c Prestaciones flexibles 23 ¿Qué sistema paga según el desempeño alcanzado? a Pago variable b Antigüedad c Sueldo fijo 24 ¿Qué programa permite a los empleados participar en decisiones? a Supervisión b Centralización c Participación 25 ¿Qué programa reconoce públicamente el buen desempeño? a Reconocimiento b Rotación c Castigo

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¿Qué concepto reúne los valores y normas que orientan el comportamiento de los empleados?

¿Quién influye principalmente en la creación de la cultura de una organización?

¿Qué tipo de cultura comparten ampliamente la mayoría de los empleados?

¿Cuál es una función de la cultura organizacional?

¿Qué tipo de cultura promueve la honestidad y el respeto?

¿Qué elemento ayuda a transmitir la cultura mediante celebraciones y ceremonias?

¿Qué recurso transmite la cultura mediante experiencias del pasado?

¿Qué cultura busca satisfacer las necesidades de los consumidores?

¿Qué mecanismo permite a los nuevos empleados aprender la cultura?

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