Quizz Laboral: Contratos y Horas

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Reto sobre contratos y recargos

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Raquel Astudillo

Ecuador

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Quizz Laboral: Contratos y Horas


Froggy Jumps Quizz Laboral: Contratos y HorasOnline version Reto sobre contratos y recargos by Raquel Astudillo 1 Caso práctico: "Una empresa de software contrata a un programador para cubrir un incremento extraordinario de demanda por Navidad durante 3 semanas. ¿Qué tipo de contrato aplica?" a Contrato indefinido b Contrato Eventual c Contrato por obra cierta 2 Caso práctico: "Si un contador trabaja un sábado a las 10:00 AM liquidando impuestos, ¿qué porcentaje de recargo le corresponde por hora según el Código del Trabajo?" a 25% de recargo b 100% - Hora Extraordinaria c 50% de recargo 3 Pregunta: "El contrato que se celebra para realizar trabajos cíclicos o periódicos en razón de la naturaleza de la actividad se denomina..." a Contrato por horas b Contrato eventual c Contrato de Temporada 4 Caso práctico (Informática): Un programador es contratado para realizar un proyecto específico de desarrollo de software que dura exactamente 8 meses. Al finalizar la obra, la relación laboral termina. ¿Qué tipo de contrato es el idóneo? a Contrato por obra cierta b Contrato eventual c Contrato de temporada 5 Caso práctico (Contabilidad): Una empresa comercial contrata personal extra para el área de cajas únicamente durante los meses de diciembre y enero debido a las festividades de fin de año. Este patrón se repite todos los años. ¿Qué contrato aplica? a Contrato por horas b Contrato indefinido c Contrato de temporada 6 Pregunta técnica (General): ¿Cuál es la plataforma oficial de la legislación ecuatoriana donde los docentes e integrantes del Grupo 1 estipulan que se deben registrar y regularizar los contratos laborales? a Google Workspace b Google Sites c Sistema Único de Trabajo - SUT 7 Caso práctico (Informática): Un diseñador web presta servicios externos para una empresa tecnológica desarrollando aplicativos de forma autónoma, manejando su propio tiempo y cobrando por honorarios bajo un acuerdo de propiedad intelectual. ¿Bajo qué a Contrato eventual b Contrato indefinido c Freelance / Servicios Profesionales 8 Caso práctico (Contabilidad): Durante el cierre fiscal, un asistente contable extiende su jornada ordinaria de lunes a viernes desde las 5:00 PM hasta las 8:00 PM. ¿Cómo se clasifican legalmente estas horas trabajadas? a Horas extraordinarias b Horas suplementarias c Horas nocturnas

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by Raquel Astudillo

Caso práctico: "Una empresa de software contrata a un programador para cubrir un incremento extraordinario de demanda por Navidad durante 3 semanas. ¿Qué tipo de contrato aplica?"

Caso práctico: "Si un contador trabaja un sábado a las 10:00 AM liquidando impuestos, ¿qué porcentaje de recargo le corresponde por hora según el Código del Trabajo?"

Pregunta: "El contrato que se celebra para realizar trabajos cíclicos o periódicos en razón de la naturaleza de la actividad se denomina..."

Caso práctico (Informática): Un programador es contratado para realizar un proyecto específico de desarrollo de software que dura exactamente 8 meses. Al finalizar la obra, la relación laboral termina. ¿Qué tipo de contrato es el idóneo?

Caso práctico (Contabilidad): Una empresa comercial contrata personal extra para el área de cajas únicamente durante los meses de diciembre y enero debido a las festividades de fin de año. Este patrón se repite todos los años. ¿Qué contrato aplica?

Pregunta técnica (General): ¿Cuál es la plataforma oficial de la legislación ecuatoriana donde los docentes e integrantes del Grupo 1 estipulan que se deben registrar y regularizar los contratos laborales?

Caso práctico (Informática): Un diseñador web presta servicios externos para una empresa tecnológica desarrollando aplicativos de forma autónoma, manejando su propio tiempo y cobrando por honorarios bajo un acuerdo de propiedad intelectual. ¿Bajo qué

Caso práctico (Contabilidad): Durante el cierre fiscal, un asistente contable extiende su jornada ordinaria de lunes a viernes desde las 5:00 PM hasta las 8:00 PM. ¿Cómo se clasifican legalmente estas horas trabajadas?