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Descripción y análisis de cargos

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KATHERINE MARICELA SEGARRA TAPIA

Ecuador

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Froggy Jumps Descripción y análisisOnline version Descripción y análisis de cargos by KATHERINE MARICELA SEGARRA TAPIA 1 Cuál de las siguientes es una obligación a Conjunto de actividades ejercidas de manera sistemática o reiterada, por el ocupante de un puesto. b Labor atribuida a puestos simples y repetitivos(por hora o empleados). c Actividad atribuida a puestos más diferenciados (asalariados o empleados). 2 La posición del ................. en el organigrama, define su nivel jerárquico, subordinados y el departamento o división al que pertenece. a empleado b puesto c gerente 3 En el modelo tradicional de diseño de puestos cuál es el concepto que se introduce? a Homo social b Homo economicus c Estudios de liderazgo 4 Según el modelo situacional que dimensiones debe tener un cargo a Solo el listado de tareas a ejecutarse y el tiempo estimado. b Solo énfasis en las personas. c Significado de la labor, autonomía, variedad, identificación con la tarea y realimentación. 5 El proceso de identificar el objetivo, las funciones, periodicidad y métodos de un cargo se conoce como: a Análisis b Descripción c Valoración 6 Identificar los requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y condiciones laborales de un cargo se conoce como: a Descripción b Análisis c Valoración 7 El análisis de cargo es un insumo importante para: a Construir el organigrama. b Valorar los cargos. c Nada 8 El método de valoración de cargos más usado actualmente es: a Por puntos b Jerarquización c Escalas por categorias 9 ¿Cuál de los siguientes es el método más económico de valoración de puestos? a Jerarquización b Por puntos c Comparación 10 ¿Qué método de valoración de cargos aplicaría si tiene esta información de cargos: requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y condiciones? a Jerarquización b Escalas por categorías c Por puntos

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Cuál de las siguientes es una obligación

La posición del ................. en el organigrama, define su nivel jerárquico, subordinados y el departamento o división al que pertenece.

En el modelo tradicional de diseño de puestos cuál es el concepto que se introduce?

Según el modelo situacional que dimensiones debe tener un cargo

El proceso de identificar el objetivo, las funciones, periodicidad y métodos de un cargo se conoce como:

Identificar los requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y condiciones laborales de un cargo se conoce como:

El análisis de cargo es un insumo importante para:

El método de valoración de cargos más usado actualmente es:

¿Cuál de los siguientes es el método más económico de valoración de puestos?

¿Qué método de valoración de cargos aplicaría si tiene esta información de cargos: requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades y condiciones?