LEY FEDERAL DEL TRABAJO: ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL

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RELACIONA CASOS Y FUNDAMENTOS DEL ARTICULO 123

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Sergio Anaya Téllez

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1	CLAUDIA BERENICE VALADEZ MUÑOZ August 2, 2026	% 55	08:48
2	Fatima July 17, 2026	% 42	12:43
3	Reyna July 16, 2026	% 37	09:32
4	Jessica July 16, 2026	% 35	06:41
5	Marisol Rojas Castillo July 17, 2026	% 29	05:08
6	pedro July 17, 2026	% 29	07:01
7	YOCELIN FLORES GARCIA July 16, 2026	% 29	10:18
8	JUAN LUIS CASTILLO SALINAS July 16, 2026	% 25	06:55
9	Anonymous July 29, 2026	% 21	12:13

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Memory Game LEY FEDERAL DEL TRABAJO: ARTICULO 123 CONSTITUCIONALOnline version RELACIONA CASOS Y FUNDAMENTOS DEL ARTICULO 123 by Sergio Anaya Téllez Una empresa obtiene importantes ganancias durante el año, pero decide no repartir utilidades a sus trabajadores. A trabajo igual debe corresponder igual salario, sin importar sexo, nacionalidad o condición social. Los trabajadores de una fábrica crean un sindicato y el patrón amenza con despedir a quienes se afilien. Una tienda contrata a un adolescente de 14 años para trabajar tiempo completo durante las vacaciones escolares. La joranada diurna no debe exceder de 8 horas. Las horas adicionales deben pagarse como extraordinarias conforme a la ley. Dos ingenieros realizan la misma experiencia, pero la mujer recibe un salario menor que el hombre. Una empresa no registra a sus trabajadores ante el IMSS para evitar el pago de cuotas patronales. Un empleado administrativo de una dependencia federal es despedido sin procedimiento administrativo ni justificación Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas conforme a la legislación laboral. Un supermercado obliga a sus trabajadores a laborar durante tres semanas consecutivas sin otorgarles un día de descanso Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, que comprende atención médica, incapacidades, riesgos de trabajo y pensiones conforme a la ley. La Constitución protege la maternidad, otorgando licencias antes y después del parto, además de prohibir la discriminación por embarazo. Los trabajadores de una empresa automotriz suspenden labores para exigir mejores condiciones salariales y el patrón intenta impedir la huelga mediante amenazas. Los trabajadores tiene derecho a organizar sindicatos para la defensa de sus intereses laborales. Una trabajadora embarazada solicita su licencia de maternidad y la empresa pretende despedirla por faltar al trabajo. Los trabajadores al servicio del Estado gozan de estabilidad en el empleo y tienen derecho a un procedimiento legal antes de una separación injustificada. Una empresa textil obliga a sus empleados a laborar 12 horas diarias de lunes a sábado sin pagar horas extras. Está prohibido el trabajo de menores de 15 años. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 18 años tienen jornadas y condiciones especiales de protección El derecho de huelga es un medio constitucional para lograr el equilibrio entre los factores de la producción y defender los intereses de los trabajadores. Una empresa paga el salario mínimo mediante vales que únicament epueden utilizarse en la tienda de la empresa. Una trabajadora embarazada es despedida al informar sobre su embarazo. A trabajo igual corresponde salario igual, sin discriminaciñon. Una empresa paga a una empleada un salario menor que a un compañero por realizar el mismo trabajo. Nadie puede recibir menos del salario mínimo establecido. Una empresa niega vacaciones a un trabajador al informar sobre su embarazo. Las horas extraordinarias tienen límites legales y deben pagarse con un porcentaje adicional. Un estudiante de 15 años es contratado para trabajar en una mina. Una empresa obliga a sus empleados a trabajar 12 horas diarias sin pago adicional. Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso por cada seis días laborados. Un trabajador recibe un salario inferior al salario mínimo vigente. La jornada máxima es de 8 horas en turno diurno. Un trabajador realiza cuatro horas extras diariamente durante toda la semana. La jornada nocturna no puede exceder de 7 horas. Una empresa solicita laborar sin descanso durante dos semanas consecutivas. Está prohibido el trabajo de menores de 15 años y en labores peligrosas. El salario debe pagarse en moneda de curso legal. Todo trabajador tienen derecho a vacaciones conforme a la ley. Se protege la maternidad y se prohiben actos que vulneren sus derechos laborales. Una fábrica programa un turno nocturno de 9 horas Los trabajadores realizan una huelga debido al incumplimiento del contracto colectivo. Una empresa no inscribe a sus trabajadores al IMSS El patrón es responsable de los accidentes y enfermedades de trabajo. La seguridad social es un derecho de todos los trabajadores. Los trabajadores del Estado cuentan con estabilidad laboral y procedimientos legales para la terminación del empleo. Una empresa despide injustificadamente a un empleado sin indeminización. Un trabajador sufre un accidente laboral y la empresa se niega a cubrir los gastos médicos. El trabajador tiene derecho a la reinstalación o indeminización conforme a la ley. Los empleados desean formar un sindicato para defender sus derechos laborales. Un servidor público del gobierno estatal solicita licencia por maternidad. Se reconoce el derecho a pensiones y jubilaciones de los servidores públicos. Los servidores públicos tienen derecho a formar sindicatos para la defensa de sus interes laborales. Los trabajadores al servicio del Estado gozan de seguridad social y prestaciones correspondientes. Una dependencia pública niega a sus trabajadores el derecho de organizarse en un sindicato. La huelga es un derecho constitucional cuando cumple los requisitos legales. Un empleado de una dependencia gubernamental presenta un clonflicto laboral con su institución. Un maestro de una escuela pública es despedido sin que exista un procedimiento administrativo. Los conflictos laborales entre el Estado y sus trabajadores se resuelven por los tribunales competentes. Un trabajador de una dependencia federal solicita su jubilación tras cumplir los requisitos de ley. Los trabajadores tienen derecho a sindicalizarse libremente.

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