Reto del Aprendizaje Organizacional

Froggy Jumps

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Actividad 1 de unidad 4: Desarrollo del factor humano

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Itzel Veronica Torres González

Mexico

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Reto del Aprendizaje Organizacional


Froggy Jumps Reto del Aprendizaje OrganizacionalOnline version Actividad 1 de unidad 4: Desarrollo del factor humano by Itzel Veronica Torres González 1 ¿Qué son los medios que posibilitan el aprendizaje dentro de una organización? a Recursos, estrategias y herramientas que facilitan la adquisición y transferencia del conocimiento. b Procesos utilizados para evaluar exclusivamente el desempeño laboral. c Instrumentos para controlar el cumplimiento de normas organizacionales. 2 ¿Cuál es el principal propósito del aprendizaje organizacional? a Favorecer la mejora continua mediante la generación y aplicación del conocimiento. b Reducir los costos derivados de la capacitación. c Incrementar únicamente la productividad de los empleados. 3 ¿Qué favorece una cultura organizacional orientada al aprendizaje? a Compartir conocimientos, experiencias y buenas prácticas entre los colaboradores. b Capacitar únicamente al personal de nuevo ingreso. c Centralizar toda la información en los directivos. 4 ¿Cuál representa uno de los principales desafíos en la gestión efectiva del capital humano? a Adaptar a los colaboradores a los cambios tecnológicos y organizacionales. b Estandarizar completamente el trabajo de todos los empleados. c Mantener programas permanentes de capacitación. 5 ¿Qué distingue a una Organización de Rápido Aprendizaje (ORA)? a Aprende y aplica el conocimiento más rápidamente que sus competidores. b Evalúa continuamente el desempeño financiero de la organización. c Implementa procesos de capacitación únicamente cuando surgen problemas. 6 Una organización que aprende se caracteriza porque: a Genera, comparte y aplica el conocimiento para mejorar continuamente. b Basa su crecimiento exclusivamente en la innovación tecnológica. c Evalúa permanentemente el desempeño financiero. 7 El desarrollo del capital humano se fortalece mediante: a Procesos continuos de capacitación, aprendizaje y desarrollo de competencias. b Sistemas permanentes de evaluación. c Programas de control de calidad. 8 La gestión efectiva del capital humano busca: a Desarrollar las competencias de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales. b Reducir la rotación del personal mediante controles administrativos. c Incrementar exclusivamente la eficiencia operativa. 9 ¿Cuál de los siguientes constituye un medio que posibilita el aprendizaje? a Capacitación continua y actualización de conocimientos. b Manuales de organización. c Evaluaciones de productividad. 10 El liderazgo de estímulo se caracteriza por: a Proporcionar retos acompañados de orientación y apoyo. b Asignar actividades complejas para medir el desempeño. c Delegar la capacitación a especialistas externos. 11 ¿Cuál de las siguientes situaciones representa un desafío para las organizaciones actuales? a Adaptarse a un entorno competitivo y de cambios constantes. b Diseñar perfiles de puestos. c Elaborar programas de inducción. 12 ¿Qué distingue a una Organización de Rápido Aprendizaje (ORA)? a Aprende y aplica el conocimiento más rápidamente que sus competidores. b Evalúa continuamente el desempeño financiero de la organización. c Basa su crecimiento en la adquisición de nueva tecnología. 13 Dentro de una ORA, el líder tiene como función principal: a Motivar, apoyar y facilitar el aprendizaje continuo de los colaboradores. b Supervisar el cumplimiento estricto de los procedimientos. c Delegar únicamente las actividades administrativas. 14 Un beneficio del aprendizaje continuo es: a Favorecer la innovación y la mejora permanente. b Reducir la necesidad de liderazgo. c Disminuir la rotación de personal. 15 ¿Qué estrategia permite a una ORA mantenerse competitiva? a Impulsar el aprendizaje rápido y la mejora continua. b Actualizar periódicamente los procedimientos administrativos. c Incorporar nuevas tecnologías de producción.

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by Itzel Veronica Torres González

¿Qué son los medios que posibilitan el aprendizaje dentro de una organización?

¿Cuál es el principal propósito del aprendizaje organizacional?

¿Qué favorece una cultura organizacional orientada al aprendizaje?

¿Cuál representa uno de los principales desafíos en la gestión efectiva del capital humano?

¿Qué distingue a una Organización de Rápido Aprendizaje (ORA)?

Una organización que aprende se caracteriza porque:

El desarrollo del capital humano se fortalece mediante:

La gestión efectiva del capital humano busca:

¿Cuál de los siguientes constituye un medio que posibilita el aprendizaje?

El liderazgo de estímulo se caracteriza por:

¿Cuál de las siguientes situaciones representa un desafío para las organizaciones actuales?

¿Qué distingue a una Organización de Rápido Aprendizaje (ORA)?

Dentro de una ORA, el líder tiene como función principal:

Un beneficio del aprendizaje continuo es:

¿Qué estrategia permite a una ORA mantenerse competitiva?