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Misión Talento 360°: Cruza el Río del Conocimiento

Froggy Jumps

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About this activity

La empresa necesita capacitar correctamente a su personal para mejorar su productividad. Sin embargo, existen diversos desafíos relacionados con el aprendizaje organizacional.

Tu misión será ayudar a Froggy a cruzar el río respondiendo correctamente cada desafío sobre los medios que posibilitan el aprendizaje y la gestión efectiva del capital humano.

Cada respuesta correcta permitirá avanzar un salto más hacia la meta. Si respondes incorrectamente, deberás intentarlo nuevamente hasta convertirte en un Especialista en Gestión del Capital Humano.

Created by

Mexico

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Misión Talento 360°: Cruza el Río del Conocimiento
 

Froggy Jumps

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La empresa necesita capacitar correctamente a su personal para mejorar su productividad. Sin embargo, existen diversos desafíos relacionados con el aprendizaje organizacional. Tu misión será ayudar a Froggy a cruzar el río respondiendo correctamente cada desafío sobre los medios que posibilitan el aprendizaje y la gestión efectiva del capital humano. Cada respuesta correcta permitirá avanzar un salto más hacia la meta. Si respondes incorrectamente, deberás intentarlo nuevamente hasta convertirte en un Especialista en Gestión del Capital Humano.

by Gloria Alvarez
1

¿Qué califica la evaluación de reacción al finalizar una capacitación?

2

¿Cuál es el propósito de los modelos de evidencia?

3

¿Qué permiten medir los modelos numéricos?

4

¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación del aprendizaje?

5

¿Cuál de las siguientes es una técnica utilizada para evaluar el aprendizaje?

6

La observación sistemática consiste en:

7

¿Qué busca evaluar la transferencia del conocimiento?

8

¿Qué permite conocer la evaluación del impacto organizacional?

9

¿Para qué sirven los indicadores dentro de la evaluación de la capacitación?

10

Uno de los principales desafíos provocados por los cambios históricos es:

11

¿Qué buscan los modelos aplicables al aprendizaje organizacional?

12

Uno de los desafíos de la capacitación es:

13

¿Cuál es una responsabilidad fundamental del capacitador?

14

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión efectiva del capital humano?

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